Estrés laboral

El texto, escrito por Rogelio Varela el 11 de Octubre del 2024, explora el creciente problema del estrés laboral en México y el mundo, y cómo las empresas están buscando soluciones para atender esta crisis de salud mental.

Resumen

• El estrés laboral se ha incrementado a nivel mundial desde la pandemia del coronavirus, siendo una de las principales preocupaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS).
• México ocupa el primer lugar mundial en estrés laboral, con un 73% de la fuerza laboral afectada, seguido de China y Estados Unidos con un 59% cada uno.

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• La falta de planes para atender el estrés laboral en las empresas mexicanas es un problema que se acentúa en el Día Mundial de la Salud Mental.
• MIMente, una plataforma healthtech dirigida por Alberto Fernández, ofrece soluciones para el estrés laboral en empresas con más de 500 colaboradores, utilizando la filosofía del ikigai, originaria de Okinawa, Japón.
• El estrés laboral tiene un impacto económico significativo, con 12 mil millones de días de trabajo perdidos anualmente a nivel global debido a la depresión y la ansiedad, lo que equivale a un billón de dólares de pérdidas para las empresas.
• La llegada de la Inteligencia Artificial podría aumentar el agotamiento emocional de los empleados, por lo que las empresas deberán implementar mejores prácticas para proteger a su capital humano.
• La Asociación Nacional de Fabricantes de Pinturas y Tintas (Anafapyt), dirigida por Flor de María González, organiza las Jornadas Técnicas 2024 en Guadalajara, donde se discutirán temas como las nuevas tecnologías de pinturas libres de plomo y las regulaciones en materia de emisiones.
• La Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), presidida por Esperanza Ortega, organizará el Foro Internacional Agroindustrial en Ciudad de México, con el objetivo de promover iniciativas para aumentar la productividad en el campo mexicano.

Conclusión

El texto destaca la importancia de abordar el estrés laboral como un problema de salud pública y empresarial, con un enfoque en la búsqueda de soluciones innovadoras y la implementación de mejores prácticas para proteger la salud mental de los trabajadores. La creciente influencia de la tecnología, como la Inteligencia Artificial, presenta nuevos desafíos para las empresas en la gestión del estrés laboral, lo que requiere una adaptación constante a las nuevas realidades.