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Este texto, escrito por Alberto Aziz Nassif el 7 de enero de 2025, analiza la reforma propuesta al Infonavit en México, destacando las resistencias y los intereses corporativos que obstaculizan su aprobación. Se centra en los desafíos para lograr una reforma efectiva que beneficie a los trabajadores y combata la corrupción.

La reforma al Infonavit busca romper con el corporativismo y la falta de transparencia que han caracterizado a la institución.

Resumen

• Se analiza la reforma al Infonavit, una institución con un arreglo tripartito (gobierno, trabajadores y empleadores) desde su creación en los años setenta.
• Se discuten cuatro problemas clave:
  • La falta de claridad sobre el uso de los fondos del Infonavit, que según el Artículo 5° de la Ley, son patrimonio de los trabajadores. Se busca que el gobierno retome la construcción de viviendas de calidad y se implemente un mecanismo de renta con opción a compra.
  • La aparente unidad del sector sindical en la defensa del tripartismo, que en realidad encubre intereses corporativos y la necesidad de un equilibrio de poder, como el derecho a veto del gobierno, similar al IMSS.
  • La necesidad de una auditoría independiente para garantizar la transparencia y la rendición de cuentas, en lugar de una auditoría tripartita que sería juez y parte.
  • La falta de representación real en el Infonavit, donde los sectores sindicales y empresariales acumulan privilegios, con altos salarios y gastos injustificados. Se propone una representación democrática y el fin de los arreglos corporativos.

Conclusión

• La reforma al Infonavit enfrenta fuertes resistencias de grupos corporativos que buscan mantener sus privilegios.
• La transparencia, la rendición de cuentas y una representación real son cruciales para una reforma exitosa.
• El éxito de la reforma depende de la capacidad del gobierno de Sheinbaum para superar las presiones corporativas y priorizar los intereses de los trabajadores.
• La implementación de una auditoría independiente y la eliminación de los privilegios de los sectores sindicales y empresariales son pasos necesarios para sanear la institución.