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El siguiente texto es un resumen del reporte escrito por Alejandra Guadalupe Obrador Garrido Cuesta, Directora de Incorporación y Recaudación del IMSS, el 27 de Enero de 2025, sobre el progreso en la participación femenina en el mercado laboral mexicano.

A diciembre de 2024, las mujeres aseguradas en el IMSS alcanzaron un récord histórico de ocho millones 994 mil 449 puestos de trabajo.

Resumen:

• Se alcanzó un récord histórico de ocho millones 994 mil 449 mujeres aseguradas en el IMSS a diciembre de 2024, representando el 40.4 por ciento del empleo total.
• El 89 por ciento de los empleos de mujeres son permanentes.
• El salario promedio diario de las mujeres fue de 543.40 pesos, con un aumento nominal de 9.9 por ciento y real de 5.4 por ciento respecto a 2023. Superando el crecimiento salarial masculino en términos reales.
• Persiste una brecha salarial de 73.90 pesos frente a los hombres, pero ha disminuido desde noviembre de 2022.
• Sectores como electricidad, agricultura y transformación muestran avances significativos en la remuneración femenina.
• El programa de Personas Trabajadoras del Hogar del IMSS tiene un 67 por ciento de mujeres registradas.
• El Programa de Personas Trabajadoras Independientes ha incorporado a 120 mil 650 mujeres (43 por ciento del total).
• Las mujeres demostraron resiliencia durante la pandemia de COVID-19, recuperando los niveles de empleo previos a la crisis tres meses antes que los hombres.
• En diciembre de 2024, las contrataciones de mujeres crecieron 1.5% anual, mientras que las separaciones fueron de solo 0.8 por ciento.
• El IMSS ha fortalecido herramientas como el Reporte Personalizado de Cotización (RPCI).
• En 1997, las mujeres ganaban 79 centavos por cada peso que ganaba un hombre; hoy esa cifra es de 88 centavos.

Conclusión:

• Se han logrado avances significativos en la inclusión de las mujeres en el mercado laboral mexicano.
• Aún existen retos, como la brecha salarial y la necesidad de ampliar la cobertura de programas como el de Personas Trabajadoras del Hogar.
• El IMSS continúa comprometido con la equidad de género y la promoción de los derechos laborales de las mujeres.
• Se requiere continuar trabajando para lograr una mayor igualdad de oportunidades en el empleo.