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El texto de la Columna Invitada del 20 de Enero de 2025, escrito por Ana de Saracho, reflexiona sobre la necesidad de las empresas de impulsar la igualdad de género y la diversidad como estrategia para mejorar su rendimiento y construir un México mejor. Se utiliza el caso de Victoria, una mujer con alta capacidad que no ha ascendido a un puesto directivo, para ilustrar la problemática.

McKinsey & Company (2023) señala que las empresas con igualdad de género tienen un 27% más probabilidades de mejores resultados financieros.

Resumen:

• El texto argumenta que la igualdad de género y la diversidad benefician a las empresas.
• Se presenta el caso de Victoria, una profesional cualificada que no ha ascendido a pesar de sus habilidades.
• Se destaca que la situación de Victoria es común para millones de mujeres.
• Se mencionan tres ventajas clave de la igualdad de género en las empresas:
  • Incremento de la rentabilidad: Las empresas con mayor igualdad de género tienen un 27% más de probabilidades de mejores resultados financieros, según McKinsey & Company (2023).
  • Reducción de costos: Un ambiente diverso e inclusivo mejora la satisfacción laboral, disminuye la rotación y aumenta la productividad.
  • Mayor innovación: La diversidad de perspectivas fomenta la creatividad y la toma de mejores decisiones.
• Se enfatiza la importancia de la imagen corporativa y la responsabilidad social en la atracción de clientes.
• Ana de Saracho invita a las empresas a implementar acciones para avanzar en la igualdad de género y la diversidad.

Conclusión:

• La igualdad de género y la diversidad no son solo cuestiones éticas, sino también estrategias empresariales que generan beneficios económicos y competitivos.
• El caso de Victoria sirve como ejemplo de la necesidad de promover el ascenso de mujeres a puestos de liderazgo.
• Las empresas deben implementar acciones concretas para lograr la igualdad de género y la diversidad, construyendo un ambiente de trabajo inclusivo y equitativo.
• El compromiso con la igualdad de género y la diversidad mejora la imagen corporativa y atrae a clientes que valoran la responsabilidad social.