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Este texto de Claudia Luna, fundadora de Think Pink México, publicado el 20 de enero de 2025, reflexiona sobre la doble moral que enfrentan las mujeres líderes en el ámbito corporativo, donde las mismas características que se celebran en los hombres son criticadas y sancionadas en ellas.

El sesgo de tono (tone bias) es un factor clave que perpetúa la desigualdad de género en el liderazgo.

Resumen

• Claudia Luna describe su estilo de liderazgo como firme, exigente y apasionado, similar al de muchos líderes masculinos exitosos.
• Sin embargo, a diferencia de sus colegas hombres, Luna ha recibido numerosas críticas y ataques por su estilo de liderazgo.
• Este doble estándar se manifiesta en la forma en que se perciben las mismas acciones en hombres y mujeres: lo que en un hombre se considera "decisivo", en una mujer se etiqueta como "abrasivo".
• El texto menciona ejemplos de etiquetas negativas usadas para describir a las mujeres líderes: "histérica", "amargada", "menopáusica".
• Se critica la presión social sobre las mujeres para que sean empáticas, complacientes y contenidas, incluso en posiciones de poder.
• El texto argumenta que este sesgo genera un mensaje perjudicial para las jóvenes, quienes aprenden que deben priorizar la comodidad de los demás sobre su propia autenticidad profesional.
• Luna aboga por una redefinición de las reglas del juego, donde la firmeza y la autoridad no tengan género.

Conclusión

• Es necesario construir organizaciones inclusivas y justas que valoren la diversidad en el liderazgo.
• Las mujeres deben liderar con autenticidad, sin temor a ser castigadas por ejercer su autoridad.
• El liderazgo es una competencia humana, no un privilegio masculino.
• Las mujeres no deben disculparse por liderar ni ajustarse a estándares diseñados para la comodidad de los demás.