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El texto de Ana María Flores publicado en Imagen de la Mujer el 7 de septiembre de 2024, analiza el impacto del regreso a clases en las familias y la importancia de que las empresas implementen políticas que apoyen a sus empleados en esta etapa.

Resumen

• El regreso a clases representa una carga adicional para las personas cuidadoras, especialmente para las mujeres, quienes suelen asumir la mayor parte de las responsabilidades de cuidado.
• La desigualdad en la distribución de las responsabilidades de cuidado es un obstáculo para la participación de las mujeres en el mercado laboral formal.
• Las empresas tienen un papel fundamental en la creación de un entorno laboral que apoye la educación y el desarrollo de las futuras generaciones.
• Políticas como horarios flexibles, apoyo financiero para la compra de útiles escolares y licencias para el cuidado de la niñez pueden marcar la diferencia en la vida de las familias.
• Las políticas laborales más valoradas por las mujeres incluyen beneficios de salud, oportunidades para trabajar de manera remota y control sobre sus horarios de trabajo.
• La flexibilidad laboral es especialmente importante para las madres con niños a cargo, ya que muchas de ellas habrían tenido que abandonar su empresa o reducir sus horas de trabajo sin ella.
• Algunas empresas están implementando políticas diferenciadas que ofrecen horarios flexibles de acuerdo con la edad de los hijos/as, permitiendo a madres y padres balancear sus responsabilidades laborales y familiares.
• Las empresas también están integrando en sus programas de capacitación temas como la corresponsabilidad en las tareas de cuidado y nuevas masculinidades, con el objetivo de que los hombres asuman un rol más activo en la crianza.
• Las políticas que otorgan licencias anuales a padres y madres para atender a sus hijos/as, como asistir a eventos escolares o quedarse en casa cuando están enfermos, evitan que el personal use sus días de vacaciones para tareas de cuidado.
• Las empresas que ofrecen licencias de cuidados para atender a la familia en eventos inesperados demuestran su compromiso con el equilibrio entre la vida laboral y familiar.
• El regreso a clases es un desafío para padres y madres que deben equilibrar trabajo y familia.
• Las empresas que implementan políticas que apoyan a las familias en esta etapa, como horarios flexibles, capacitación en corresponsabilidad y licencias de cuidado, demuestran que sí es posible armonizar necesidades laborales y familiares.
• Al adoptar estas medidas, las empresas no sólo mejoran el bienestar y la productividad, sino que también fomentan un entorno laboral inclusivo.
• Apoyar al personal en esta etapa es una inversión en un futuro más equilibrado y justo para toda la sociedad.