El texto de Ana María Flores publicado en Imagen de la Mujer el 7 de septiembre de 2024, analiza el impacto del regreso a clases en las familias y la importancia de que las empresas implementen políticas que apoyen a sus empleados en esta etapa.
Resumen
El regreso a clases representa una carga adicional para las personas cuidadoras, especialmente para las mujeres, quienes suelen asumir la mayor parte de las responsabilidades de cuidado.
La desigualdad en la distribución de las responsabilidades de cuidado es un obstáculo para la participación de las mujeres en el mercado laboral formal.
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Las empresas tienen un papel fundamental en la creación de un entorno laboral que apoye la educación y el desarrollo de las futuras generaciones.
Políticas como horarios flexibles, apoyo financiero para la compra de útiles escolares y licencias para el cuidado de la niñez pueden marcar la diferencia en la vida de las familias.
Las políticas laborales más valoradas por las mujeres incluyen beneficios de salud, oportunidades para trabajar de manera remota y control sobre sus horarios de trabajo.
La flexibilidad laboral es especialmente importante para las madres con niños a cargo, ya que muchas de ellas habrían tenido que abandonar su empresa o reducir sus horas de trabajo sin ella.
Algunas empresas están implementando políticas diferenciadas que ofrecen horarios flexibles de acuerdo con la edad de los hijos/as, permitiendo a madres y padres balancear sus responsabilidades laborales y familiares.
Las empresas también están integrando en sus programas de capacitación temas como la corresponsabilidad en las tareas de cuidado y nuevas masculinidades, con el objetivo de que los hombres asuman un rol más activo en la crianza.
Las políticas que otorgan licencias anuales a padres y madres para atender a sus hijos/as, como asistir a eventos escolares o quedarse en casa cuando están enfermos, evitan que el personal use sus días de vacaciones para tareas de cuidado.
Las empresas que ofrecen licencias de cuidados para atender a la familia en eventos inesperados demuestran su compromiso con el equilibrio entre la vida laboral y familiar.
El regreso a clases es un desafío para padres y madres que deben equilibrar trabajo y familia.
Las empresas que implementan políticas que apoyan a las familias en esta etapa, como horarios flexibles, capacitación en corresponsabilidad y licencias de cuidado, demuestran que sí es posible armonizar necesidades laborales y familiares.
Al adoptar estas medidas, las empresas no sólo mejoran el bienestar y la productividad, sino que también fomentan un entorno laboral inclusivo.
Apoyar al personal en esta etapa es una inversión en un futuro más equilibrado y justo para toda la sociedad.
