¿Hay beneficios con mandos femeninos?

El texto, escrito por Sophia Huett el 25 de septiembre de 2024, analiza los resultados de la Segunda Encuesta de Autopercepción Policial aplicada por el Gobierno de Guanajuato a cinco mil policías municipales. El texto se centra en la presencia de las mujeres en las instituciones policiales y las oportunidades de ascenso para ellas.

Resumen

• La encuesta reveló que el 32% de los participantes eran mujeres, lo que refleja la composición por género de las policías municipales a nivel nacional.
• El 73% de los policías encuestados mostraron un aumento en su motivación respecto al primer ejercicio de junio de 2022, y el 85% nunca ha pensado renunciar a su trabajo.

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• El 15% de los encuestados respondió que NO cree que debería haber más mandos mujeres en las instituciones policiales.
• El 74% de los encuestados identificó beneficios en contar con más mujeres en posiciones de mando, como equidad, capacidad, responsabilidad y sensibilidad.
• El 25% de los encuestados no ve ningún beneficio en que haya más mandos mujeres.
• El 77.7% de las mujeres policías encuestadas ha vivido acoso laboral o sexual, y en el 46% de los casos, el acoso proviene de sus mandos.
• El 64% de los encuestados cree que hay las mismas oportunidades de ascenso para hombres y mujeres.
• Del 36% que respondió que NO hay las mismas oportunidades de ascenso, el 48% considera que es por machismo, el 20% por corrupción y el 11% por discriminación.
• Las mujeres policías que son madres solicitaron horarios accesibles, guarderías, flexibilidad en permisos, respeto al tiempo de descanso, apoyos económicos para hijos y atención psicológica para conciliar la vida familiar con la laboral.
• El texto argumenta que la seguridad no debe tener cuotas de género, pero sí debe alcanzarse la equidad e igualdad de oportunidades, lo que implica una preparación diferenciada y enfocada al desarrollo de liderazgo.

Conclusión

El texto de Sophia Huett destaca la importancia de la equidad e igualdad de oportunidades para las mujeres en las instituciones policiales. Se argumenta que, aunque no se deben imponer cuotas de género, es necesario promover el desarrollo de liderazgo y la preparación diferenciada para las mujeres policías, con el objetivo de alcanzar una mayor representación y participación en posiciones de mando.