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El texto de Alicia Salgado del 2 de septiembre de 2024 analiza la discusión sobre la necesidad de regular el trabajo en plataformas digitales en México. La autora expone los argumentos del gobierno y de las plataformas digitales, así como las posibles consecuencias de la regulación.

Resumen

• La presidenta electa, Claudia Sheinbaum, ha reiterado su compromiso de campaña de incorporar a los trabajadores de plataformas digitales al régimen de la Ley Federal del Trabajo (LFT), otorgándoles prestaciones como seguridad social, vacaciones y aguinaldos.
• El secretario del Trabajo, Marath Bolaños, ha recibido el mandato de incluir un capítulo especial en la LFT para regular el trabajo en plataformas digitales.
• El gobierno argumenta que los trabajadores de plataformas digitales son informales y carecen de derechos laborales, a pesar de que representan un 8.5% de la población informal en México.
• DiDi, Uber, Cabify y Rappi han formado la Alianza In México, liderada por Guillermo Malpica, para buscar un consenso que permita mantener a los trabajadores como socios sin reconocimiento laboral.
• Las plataformas argumentan que la flexibilidad y la independencia que ofrecen atraen a 16 millones de personas, y que solo 1.4 de cada 10 se conectan 40 horas o más a la semana.
• La regulación en España y Gran Bretaña ha reconocido a los trabajadores de plataformas como empleados, obligando a las plataformas a incluirlos en la seguridad social y a ofrecerles un salario mínimo y beneficios.
• En México, el costo de las nóminas no se reconoce como gasto de la empresa, lo que representa un sobreimpuesto.
• La autora concluye que la regulación debe buscar un equilibrio entre la protección de los derechos laborales y la expansión de la economía digital.