La desconexión como trampolín de innovación

El texto de Regina Reyes-Heroles C., publicado el 7 de Agosto de 2025, reflexiona sobre la importancia de la desconexión en el ámbito laboral, especialmente en un mundo cada vez más hiperconectado y dependiente de la inteligencia artificial. La autora utiliza su experiencia en las oficinas de Google y una entrevista con su CEO, Julian Coulter, para ilustrar cómo la desconexión puede fomentar la creatividad, la productividad y el bienestar de los empleados.

La desconexión laboral es crucial para la productividad y el bienestar, pero a menudo se percibe como falta de compromiso.

📝 Puntos clave

• Las oficinas de Google en CdMx están diseñadas para fomentar la creatividad y la desconexión, con espacios de juego, meditación y alimentación saludable.
• La inteligencia artificial puede liberar tiempo para la experimentación, la creación y la innovación.

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• La hiperconectividad y la inmediatez han hecho que se descuide la necesidad de tiempo para pensar y ser creativo.
• Julian Coulter, CEO de Google, prioriza la desconexión para pasar tiempo con su familia.
• En México, la frustración laboral es alta debido a la falta de flexibilidad y descanso, según WeWork México.
• La falta de desconexión laboral incrementa el estrés y reduce la productividad, según la OMS.
• La desconexión debe ser vista como una oportunidad para la innovación y la mejora de la productividad.

Lo malo y lo bueno 👎👍

¿Qué aspectos negativos se pueden identificar en el texto en relación con la situación laboral actual?

La percepción generalizada de que la desconexión laboral se interpreta como falta de compromiso, lo cual impide que las empresas implementen políticas que fomenten el descanso y la flexibilidad, perpetuando así el estrés y la baja productividad en los empleados.

¿Qué aspectos positivos se resaltan en el texto sobre la importancia de la desconexión?

Se destaca que la desconexión es fundamental para la creatividad, la innovación y el bienestar de los empleados, y que las empresas que la promueven pueden obtener mejores resultados en términos de productividad y competitividad. Además, se menciona el ejemplo de Google y su CEO, Julian Coulter, como modelos a seguir en la implementación de políticas de desconexión.