Liderar con cabeza… y con corazón: las lecciones de Llano

El texto de Carlos Ruiz Gonzalez, escrito el 29 de Agosto del 2025, es una reflexión sobre el liderazgo, inspirada en las enseñanzas del Dr. Carlos Llano. El autor comparte recuerdos personales y anécdotas de su relación con Llano, destacando la importancia de la humanidad y la ética en la dirección de empresas, en contraposición a la mera aplicación de técnicas y procesos.

El liderazgo verdadero reside en la calidad humana del director, no en su dominio de técnicas.

📝 Puntos clave

• Carlos Ruiz Gonzalez fue invitado a dar una conferencia en Ford México sobre el tema "El director como persona", basado en las ideas del Dr. Carlos Llano.
• El autor conoció a Carlos Llano en 1977 en el IPADE, donde fue su maestro, jefe y amigo.

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• Llano combinaba filosofía profunda con la realidad de los directivos, cuestionándolos con humor y precisión.
• El texto critica la excesiva dependencia de herramientas como Excel y PowerPoint, recordando que liderar es, ante todo, ser persona.
• Llano enfatizaba que la autoridad directiva proviene de atributos humanos como integridad, humildad, objetividad, magnanimidad, audacia, autogobierno, confianza activa, veracidad, cumplimiento y responsabilidad social.
• El autor recuerda a Llano como un maestro riguroso, empático y con sentido del humor.
• El pensamiento de Llano es relevante en la actualidad, donde se priorizan las técnicas sobre la calidad humana del líder.
• El verdadero desafío para un director está en su propia reflexión personal, no solo en los resultados trimestrales.

Lo malo y lo bueno 👎👍

¿Qué aspecto del texto podría generar controversia o ser considerado una visión idealizada del liderazgo?

La idealización de la figura del líder como una persona virtuosa y con atributos humanos perfectos podría ser vista como poco realista. En la práctica, los líderes son humanos y, por lo tanto, imperfectos. La exigencia de una integridad, humildad y objetividad absolutas podría generar frustración y una sensación de incapacidad en aquellos que aspiran a liderar. Además, la crítica a las técnicas y herramientas de gestión podría ser interpretada como un rechazo a la innovación y al progreso en la administración de empresas.

¿Cuál es el mensaje más valioso que transmite el texto y por qué es importante?

El mensaje más valioso es la importancia de la humanidad y la ética en el liderazgo. En un mundo empresarial cada vez más enfocado en los resultados y la eficiencia, es fundamental recordar que las empresas están formadas por personas y que el liderazgo debe estar basado en el respeto, la confianza y la empatía. Un líder que prioriza la calidad humana de su equipo crea un ambiente de trabajo más positivo, productivo y sostenible a largo plazo. Este enfoque humanista del liderazgo es esencial para construir empresas con propósito y que contribuyan al bienestar de la sociedad.