En vigor la Ley Silla

El siguiente resumen se basa en un texto escrito por Fernando Rangel De León el 3 de julio de 2025, que aborda la implementación y el impacto de la llamada "ley silla" en México. El autor explica los plazos de entrada en vigor de la ley, su objetivo principal y las posibles consecuencias para los empleadores que no la cumplan.

La "ley silla" ya está vigente desde el 17 de junio de 2025.

📝 Puntos clave

• La "ley silla" fue aprobada por el Congreso de la Unión el 4 de diciembre de 2024 y publicada en el Diario Oficial de la Federación el 19 de diciembre de 2024.
• Entró en vigor 180 días naturales después de su publicación, es decir, el 17 de junio de 2025.

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• El objetivo de la ley es humanizar las jornadas laborales para aquellos trabajadores que realizan sus actividades de pie, permitiéndoles breves descansos sentados.
• Las autoridades laborales intensificarán las inspecciones y aplicarán multas a los patrones que no cumplan con la ley, que van desde 28,285 pesos hasta 282,850 pesos.
• Se espera que la ley beneficie tanto a los trabajadores, mejorando su salud, como a los patrones, aumentando la productividad.
• Los trabajadores no deben abusar de la ley sentándose innecesariamente.

Lo malo y lo bueno 👎👍

¿Cuál es el aspecto más negativo que se desprende del texto?

La confusión inicial sobre los plazos de implementación de la "ley silla" podría haber generado incertidumbre y dificultades para los patrones en la adaptación de sus centros de trabajo.

¿Cuál es el aspecto más positivo que se desprende del texto?

La "ley silla" representa un avance significativo en la protección de la salud y el bienestar de los trabajadores que realizan sus actividades de pie, al tiempo que potencialmente beneficia la productividad de las empresas.