'Malabarista'

El siguiente texto, escrito por Adrián Herrera el 26 de Julio del 2025 en Monterrey, presenta la reflexión de una coordinadora sobre los desafíos de gestionar un equipo de trabajo. Describe la frustración que siente ante la falta de compromiso, la actitud infantil y la resistencia al trabajo de sus subordinados, así como la presión que ella misma recibe de sus superiores.

La actitud de los empleados es el principal obstáculo para la productividad y el bienestar en el entorno laboral descrito.

📝 Puntos clave

• La coordinadora describe su rutina diaria, centrada en juntas para organizar y supervisar el trabajo.
• Se queja de la falta de compromiso de sus empleados, quienes prefieren distraerse con banalidades y actividades no relacionadas con el trabajo.

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• Menciona la prohibición del uso de celulares durante las juntas, aunque esto no soluciona el problema de la falta de atención.
• Compara su trabajo con el de un malabarista, destacando el esfuerzo constante que requiere mantener el equilibrio y lograr resultados.
• Reconoce la presión que recibe de su propio jefe, quien le exige resultados y la responsabiliza por el desempeño de su equipo.
• Ha tenido que despedir a empleados por su bajo rendimiento o actitud negativa.
• Observa una especie de "conspiración" entre los empleados para priorizar sus propios intereses sobre los de la empresa.
• Se pregunta si esta dinámica disfuncional es una representación de una realidad más amplia, donde cada individuo vive en su propia "burbuja" ilusoria.

Lo malo y lo bueno 👎👍

¿Qué es lo más negativo que se puede extraer del texto de Adrián Herrera?

La actitud generalizada de los empleados, quienes muestran falta de compromiso, resistencia al trabajo y una tendencia a priorizar sus propios intereses sobre los de la empresa. Esta actitud no solo afecta la productividad, sino que también genera un ambiente laboral tóxico y frustrante para la coordinadora.

¿Qué aspecto positivo, si lo hay, se puede rescatar del texto?

La capacidad de la coordinadora para identificar y reflexionar sobre los problemas que enfrenta en su trabajo. Su análisis crítico de la situación, aunque pesimista, demuestra una voluntad de comprender las dinámicas disfuncionales y buscar soluciones, a pesar de la dificultad de la tarea.