Análisis de Columna de Opinión Incentivos para incorporar a la mujer a la fuerza laboral en Grupo Milenio

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## Introducción

El texto, escrito por Patricia Armendáriz el 24 de julio de 2024, analiza la participación laboral de las mujeres mexicanas y los desafíos que enfrentan para integrarse a la fuerza de trabajo. Se destaca la brecha de género en la participación laboral y se exploran las posibles causas y soluciones para aumentar la participación femenina.

## Resumen con viñetas

* La tasa de participación laboral de las mujeres mexicanas ha aumentado ligeramente en el último sexenio, pasando de 42.8% a 44.2%, mientras que la tasa masculina ha disminuido de 78% a 76%.
* A pesar de este aumento, la participación laboral femenina sigue estando por debajo de los parámetros de la OCDE (56% para mujeres y 69% para hombres), lo que representa una importante oferta potencial de trabajo sin aprovechar.
* El nearshoring y las condiciones de pleno empleo podrían generar una mayor demanda laboral, lo que podría incentivar la participación de las mujeres en el mercado laboral.
* La política de entregar dinero a las mujeres para el cuidado de sus hijos, en lugar de ofrecer guarderías públicas, no ha disminuido la participación laboral femenina, pero es difícil determinar si esto se debe a la política o a una tendencia natural.
* Se propone una política de ganar-ganar que consiste en entregar el subsidio al cuidado infantil a las escuelas para que puedan ofrecer servicios de guardería y horas escolares extendidas.

## Palabras clave

* Participación laboral
* Brecha de género
* Nearshoring
* Cuidado infantil
* Política pública