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El texto de Estrella Vázquez, publicado el 3 de junio de 2025, reflexiona sobre la necesidad de que las empresas actualicen su visión de familia y adapten sus beneficios laborales a la diversidad de estructuras familiares existentes en la actualidad.

El 29% de los hogares en México no se ajustan al modelo nuclear tradicional, según datos del INEGI y la ENOE.

📝 Puntos clave

• La autora introduce el tema con ejemplos de situaciones cotidianas que demuestran la diversidad de necesidades familiares de los colaboradores.
• Los paquetes de beneficios laborales tradicionales están diseñados para un modelo de familia nuclear que ya no representa la realidad de muchos empleados.
• Existe una creciente diversidad de estructuras familiares, incluyendo familias monoparentales, homoparentales, reconstituidas, multigeneracionales y aquellas en las que los colaboradores cuidan de otros familiares.
• Las empresas deben ofrecer beneficios modulares y configurables que se adapten a las necesidades individuales de cada colaborador.
• No atender a la diversidad familiar puede resultar en la pérdida de colaboradores valiosos y afectar negativamente a la organización.
• La autora invita a las empresas a evolucionar junto con la sociedad y a diseñar beneficios que abracen la historia de cada colaborador.
• Estrella Vázquez es CEO de Time2Grow.

❓ Conclusión: Lo malo y lo bueno

👎🏼 ¿Cuál es el aspecto más negativo que se puede inferir del texto sobre la situación actual de las empresas en relación con los beneficios laborales y la diversidad familiar?

La falta de adaptación de los esquemas de beneficios laborales a la diversidad familiar actual, lo que puede generar insatisfacción, pérdida de talento y una desconexión entre las empresas y las necesidades reales de sus colaboradores.

👍🏼 ¿Cuál es el aspecto más positivo que se destaca en el texto sobre el potencial de las empresas para mejorar su relación con los empleados a través de los beneficios laborales?

La oportunidad que tienen las empresas de evolucionar junto con la sociedad, mostrando empatía y adaptándose a las diversas necesidades familiares de sus colaboradores a través de beneficios modulares y configurables, lo que puede generar mayor fidelización y un ambiente laboral más inclusivo.