La jornada de 40 horas: entre el ideal y la realidad empresarial

El texto del Columnista Invitado Nacional del 20 de junio de 2025, escrito por Andrés Rodríguez Rodríguez, analiza la propuesta de reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales. El autor aboga por un análisis sereno y sin dogmas, considerando tanto los beneficios para los trabajadores como los desafíos para los empleadores.

El 67% de las empresas consultadas por la Concanaco Servytur y la Canacintra rechazan la reforma laboral.

📝 Puntos clave

• La Concanaco Servytur y la Canacintra proponen una transición gradual hacia 2030, con incentivos fiscales y un observatorio de transición laboral.
• Muchas empresas ya aplican esquemas flexibles, pero una imposición generalizada podría generar informalidad y despidos.

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• Sectores como la energía y minería requieren un tratamiento especial debido a la naturaleza de sus empleos.
• La reforma debe basarse en la progresividad de los derechos y la viabilidad económica, fiscal y legal.
• El autor insta a un diálogo técnico y social entre legisladores, empresarios, sindicatos y académicos.
• Una reforma insostenible podría llevar a la pérdida de empleos y al aumento de la informalidad.

Lo malo y lo bueno 👎👍

¿Qué aspectos negativos destaca el autor sobre la implementación inmediata de la jornada de 40 horas?

El autor advierte que una imposición generalizada sin un acompañamiento adecuado podría llevar a efectos no deseados como la informalidad, la subcontratación irregular e incluso despidos, afectando negativamente al sector de personas trabajadoras.

¿Qué aspectos positivos resalta el autor sobre la propuesta de reducción de la jornada laboral?

El autor reconoce el legítimo interés por mejorar la calidad de vida de los trabajadores y la necesidad de avanzar hacia jornadas laborales más humanas, siempre y cuando se haga con una estrategia clara y sostenible que evite retrocesos en materia de empleo y productividad.