La edad de la sinrazón del siglo XXI

El texto de Salo Grabinsky, fechado el 31 de Mayo del 2025, es una reflexión personal sobre las ideas y el impacto del filósofo y autor irlandés Charles Handy (1932-2024). Grabinsky comparte su encuentro personal con Handy y cómo sus predicciones y filosofía sobre el mundo empresarial, la motivación, la lealtad y la vida productiva siguen siendo relevantes en la actualidad.

Handy predijo con precisión la importancia de enfocarse en los clientes en lugar de los jefes, y la disminución de las pensiones y prestaciones corporativas.

📝 Puntos clave

• Salo Grabinsky conoció a Charles Handy en Londres en 1992 y quedó impresionado por sus ideas innovadoras y su enfoque en la calidad humana.
• Handy predijo la unión de la Comunidad Europea como un bloque poderoso y la importancia de enfocarse en los clientes en lugar de los jefes.

• Publicidad
• Handy anticipó la disminución de las pensiones y prestaciones corporativas.
• Handy sugirió analizar las instituciones no lucrativas para entender la motivación y aplicar políticas más atractivas para el personal.
• Handy propuso una etapa laboral intensa de 25 años seguida de un retiro de 45 años, instando a la planificación anticipada.
• Handy criticó los procesos de "reingeniería" que resultaban en despidos y desmotivación.
• Handy argumentó que el retiro debería ser prohibido para aprovechar la experiencia y sabiduría de las personas mayores.
• Handy enfatizó la importancia de valorar a las personas como los verdaderos activos de las empresas, como se ve en las empresas familiares de Italia o el sur de China.

❓ Conclusión: Lo malo y lo bueno

👎🏼 ¿Qué aspecto negativo o preocupante se puede extraer de las ideas de Charles Handy según el texto de Salo Grabinsky?

La crítica de Handy a los procesos de "reingeniería" y su impacto negativo en la motivación de los empleados, junto con los ejemplos recientes de despidos en Google, Meta y otras compañías, sugiere una preocupación constante sobre la falta de planificación y la priorización de la eficiencia a corto plazo sobre el bienestar de los empleados. Esto plantea la pregunta de cómo las empresas pueden equilibrar la necesidad de eficiencia con la responsabilidad social y el cuidado de su personal.

👍🏼 ¿Qué aspecto positivo o inspirador se puede extraer de las ideas de Charles Handy según el texto de Salo Grabinsky?

La visión de Handy sobre la importancia de valorar a las personas como los verdaderos activos de las empresas, su sugerencia de prohibir el retiro para aprovechar la experiencia de los mayores y su énfasis en la planificación de una vida productiva equilibrada son aspectos muy positivos e inspiradores. Esto sugiere un enfoque más humano y sostenible del trabajo y la vida, donde la experiencia, la sabiduría y el bienestar son prioridades.