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Este texto, escrito por Ana de Saracho, fundadora y CEO de "Yo en Gestión 360°", reflexiona sobre la dicotomía tradicionalmente impuesta a las mujeres entre la maternidad y el desarrollo profesional, y cómo la culpa, arraigada culturalmente, influye en esta elección. Ana comparte su experiencia personal como madre y ejecutiva, destacando la importancia de desafiar la culpa y construir un entorno que apoye la corresponsabilidad en la crianza.

Un dato importante es que la culpa asociada a la maternidad y el desarrollo profesional no es innata, sino cultural.

📝 Puntos clave

• La sociedad históricamente ha presentado la maternidad y el crecimiento profesional como caminos incompatibles para las mujeres.
• Ana de Saracho comparte su experiencia personal de compaginar la maternidad con puestos de C-Level, reconociendo las dificultades y el juicio social enfrentado.
• La autora destaca que la maternidad no es una limitación, sino una fuente de impulso y conexión con una fuerza profunda que puede potenciar el liderazgo.
• Es fundamental cuestionar la culpa culturalmente impuesta a las madres que buscan desarrollarse profesionalmente.
• La crianza debe ser una corresponsabilidad de pareja y la sociedad necesita políticas laborales que apoyen la maternidad.
• Ana concluye que la maternidad no es una renuncia, sino una forma auténtica y valiente de ejercer la plenitud personal.
• El texto fue escrito por Ana de Saracho, fundadora y CEO de "Yo en Gestión 360°".

❓ Conclusiones FAQ

👎🏼 ¿Cuál es el aspecto más negativo que se desprende del texto?

La persistencia de la culpa culturalmente impuesta a las madres que buscan equilibrar la crianza con el desarrollo profesional, y cómo esta culpa puede limitar su potencial y bienestar.

👍🏼 ¿Cuál es el aspecto más positivo que se desprende del texto?

El mensaje empoderador de que la maternidad no es una limitación, sino una fuente de fortaleza y motivación para las mujeres, y la necesidad de construir un entorno social y laboral que apoye la corresponsabilidad en la crianza.