Ingredientes básicos de la resiliencia corporativa

Este texto, escrito por Laura Iturbide Galindo el 21 de Mayo de 2025, aborda la necesidad de resiliencia y adaptación en los líderes empresariales frente a los desafíos globales actuales y futuros, destacando la importancia de la tecnología, la capacitación y la colaboración entre el sector público, privado y la sociedad civil.

La transformación digital y la adopción de la inteligencia artificial están generando un cambio ocupacional significativo que requiere "reskilling" y "upskilling" de la fuerza laboral.

📝 Puntos clave

• Los directores de empresa deben ser resilientes ante eventos inesperados como el cambio climático, tensiones geopolíticas y volatilidad financiera.
• Es crucial que los líderes empresariales se preparen para la disrupción, aprovechando su visión holística y capacidad de implementación.

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• El manejo de riesgos debe basarse en la tecnología y el desarrollo de competencias profesionales.
• La transformación digital impulsa el "reskilling" y "upskilling" debido al impacto de la Inteligencia Artificial.
• La rigidez en los mercados laborales se debe al envejecimiento poblacional y la necesidad de nuevas tecnologías e infraestructura.
• Se requiere una fuerza laboral flexible y adaptable, con esquemas de horarios diversos y apertura al cambio.
• El gobierno debe facilitar programas de acceso a nuevas competencias, y las instituciones educativas deben actualizar sus contenidos.
• Las organizaciones de la sociedad civil pueden ser detonadores clave para mejorar el perfil laboral.
• Es fundamental capturar y potenciar el valor dentro de la empresa, creando un ecosistema laboral adaptable al cambio tecnológico y generacional.
• McKinsey & Co. estima un déficit de 10 millones de trabajadores en el sector salud para 2030.

❓ Conclusiones FAQ

👎 ¿Cuál es el aspecto más negativo que se desprende del texto?

La creciente brecha entre las habilidades requeridas por el mercado laboral y las habilidades que posee la fuerza laboral actual, lo que podría generar desempleo y desigualdad si no se toman medidas proactivas. La estimación de McKinsey & Co. sobre el déficit de 10 millones de trabajadores en el sector salud para 2030 es alarmante.

👍 ¿Cuál es el aspecto más positivo que se desprende del texto?

La identificación de soluciones y la llamada a la acción para abordar los desafíos, destacando la importancia de la colaboración entre el sector público, privado y la sociedad civil para promover la capacitación, la adaptación y la creación de un ecosistema laboral más resiliente y preparado para el futuro.