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El texto del 8 de Marzo de 2025 de Alberto Tovar reflexiona sobre el progreso de las mujeres en el ámbito laboral, señalando que, si bien ha habido avances, la equidad de género aún está lejos de alcanzarse. Se destaca la importancia de abordar tanto las barreras externas como las internas que limitan el desarrollo profesional de las mujeres.

Melhina Magaña, cofundadora de Daucon, señala que la paridad de género en puestos de alta dirección aún parece lejana.

Resumen

• El avance de la mujer en el ámbito laboral es innegable, pero la paridad de género en puestos de alta dirección aún es un desafío.
• Muchas mujeres enfrentan el "síndrome del impostor", lo que dificulta que reclamen su espacio y negocien ascensos.
• La pandemia evidenció la dificultad para equilibrar la vida personal y profesional, llevando a algunas mujeres a abandonar sus carreras.
• Es crucial transformar la cultura organizacional para eliminar sesgos y crear condiciones justas.
• Se necesita un cambio en la mentalidad de las mujeres, reforzando su confianza y liderazgo.
• El podcast Dinero y Felicidad, con la participación de Melhina Magaña, aborda estos temas.
• Se invita a la reflexión y al debate en redes sociales como LinkedIn, Instagram o X.

Conclusión

• El camino hacia la equidad de género requiere un enfoque integral que aborde tanto las barreras externas como las internas.
• Es fundamental que las empresas implementen políticas flexibles que apoyen el crecimiento profesional de las mujeres sin sacrificar su bienestar.
• Las mujeres deben fortalecer su confianza en sí mismas y asumir su liderazgo con seguridad para alcanzar su máximo potencial.
• La sociedad en su conjunto se beneficia cuando se crean condiciones equitativas para las mujeres en el ámbito laboral.