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El texto de Jaime Guerrero Vázquez, fechado el 29 de Marzo de 2025, analiza la aparente popularidad de la presidenta Claudia Sheinbaum (CS) contrastándola con su real poder político e influencia, argumentando que, a pesar de las encuestas favorables, su capacidad para imponer su agenda se ve limitada por diversos factores y actores políticos.

Un dato importante es que, a pesar de su alta popularidad en las encuestas, Claudia Sheinbaum enfrenta desafíos para ejercer su poder político debido a la influencia de otros actores y la herencia del pasado.

Resumen

• Las encuestas muestran una alta popularidad de la presidenta Sheinbaum, incluso comparándola favorablemente con López Obrador y Nayib Bukele.
• El autor advierte que la popularidad no siempre se traduce en poder político real, y que las encuestas pueden ser engañosas.
• Se mencionan varios casos donde CS no logró imponer su agenda:
  • Reforma sobre nepotismo y no reelección, donde los grupos de Ricardo Monreal y Adán Augusto López la obligaron a ceder.
  • Reforma del ISSSTE, donde cedió ante la presión de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE).
  • Diferencia con el fiscal Gertz Manero en el caso Teuchitlán.
  • Caso Cuauhtémoc Blanco, donde no se demostró un compromiso real con la justicia para las mujeres.
• El autor cuestiona la expectativa de que Sheinbaum "rompa" con el pasado, argumentando que su poder se basa en la herencia de AMLO y la estructura de MORENA.
• Se señala que López Obrador no permitía lealtades que no fueran hacia él, y que ahora, tras su salida, las "tribus" dentro de MORENA comienzan a moverse.

Conclusión

• A pesar de su popularidad, Claudia Sheinbaum enfrenta desafíos para consolidar su poder político debido a la influencia de otros actores y la herencia del pasado.
• La estructura de MORENA, construida a imagen y semejanza de López Obrador, limita la capacidad de Sheinbaum para implementar cambios significativos.
• La falta de sororidad en algunos casos, como el de las madres buscadoras, expone una debilidad en su liderazgo.