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El texto de Ana Martínez, fechado el 27 de Marzo del 2025, aborda la persistente subrepresentación de las mujeres en puestos de liderazgo, tanto en el ámbito político como empresarial, a pesar de los avances logrados en materia de igualdad de género.

La paridad global en liderazgo empresarial podría tardar hasta 2053.

Resumen

• A pesar de los avances, las mujeres siguen estando subestimadas en posiciones de liderazgo en política y empresas.
• Según ONU Mujeres, los avances son lentos y las brechas persisten.
• Solo seis países superan el 50% de representación femenina en sus parlamentos.
• Se proyecta que la paridad en altos cargos de gobierno tardará hasta 130 años.
• En el sector privado, el 40% de los cargos directivos están ocupados por mujeres, pero solo el 23% de las CEO son mujeres.
• En el mes de marzo, en el marco del día de la Mujer, se realizaron foros como el Women Economic Forum (WEF) y el Consejo Nacional de Mujeres Empresarias en la Cámara de Diputados.
• Se reconoció a mujeres importantes del sector privado que están rompiendo techos de cristal.
• La participación de las mujeres en el poder afecta positivamente a la sociedad.
• Se impulsa una agenda feminista desde hace más de 50 años.
• Las mujeres en el poder tejen alianzas para otras mujeres y tienen la responsabilidad de transformar vidas.

Conclusión

• La paridad global en liderazgo empresarial podría tardar hasta 2053, lo que requiere acelerar los esfuerzos.
• Anabel Martínez, Presidenta de la Comisión de Pymes Coparmex Cdmx y Empresaria, destaca la importancia de que las mujeres en puestos de poder transformen la vida de otras mujeres.
• Se necesita seguir impulsando la agenda feminista y creando alianzas para lograr una mayor representación femenina en todos los niveles de liderazgo.