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Este texto escrito por Jaime Cervantes Covarrubias el 16 de Marzo del 2025, aborda la urgencia de integrar la Diversidad, Equidad, Igualdad, Inclusión e Imparcialidad (DEIII) en el empresariado mexicano, señalando que la estructura patriarcal aún condiciona el acceso al poder y las oportunidades. El autor propone una deconstrucción del patriarcado como responsabilidad empresarial, enfatizando la necesidad de erradicar el machismo estructural y los micromachismos, así como de transformar la cultura organizacional para garantizar la equidad y la seguridad de todas las personas.

Un dato importante es que el 13% de los asientos en consejos de administración en empresas que cotizan en bolsa están ocupados por mujeres, y apenas el 3% de las compañías tienen una CEO mujer.

Resumen

• El texto argumenta que la DEIII no son solo ideales, sino necesidades urgentes para las empresas mexicanas.
• Se destaca la importancia del Humanismo Mexicano y el papel del empresariado como pilar de transformación social.
• Se denuncia que el patriarcado sigue limitando el acceso de las mujeres al poder y generando un modelo de liderazgo excluyente.
• Se mencionan datos alarmantes sobre la brecha salarial de género y la violencia económica contra las mujeres en México.
• Se enfatiza que la deconstrucción del patriarcado es responsabilidad de todas las personas empresarias, no solo del movimiento feminista.
• Se proponen acciones concretas para erradicar el machismo estructural, los micromachismos y la exclusión inconsciente en las empresas.
• Se subraya la importancia de eliminar la brecha salarial, asegurar el acceso de mujeres y personas LGBTIQ+ a puestos de liderazgo, y transformar la cultura organizacional.
• Se denuncia la crisis de violencia de género en México y se exige tolerancia cero al acoso y hostigamiento laboral o sexual.
• Se destaca la importancia de la educación en la diversidad, la equidad, la igualdad, la inclusión y la imparcialidad desde la infancia.
• Se enfatiza que el respeto y la tolerancia son piedras angulares para construir empresas inclusivas y una sociedad más justa.

Conclusión

• El autor insta al empresariado mexicano a asumir un liderazgo humanista que promueva la DEIII y erradique la violencia de género.
• Se destaca la necesidad de una transformación profunda que comience en la familia y se extienda a todos los ámbitos de la sociedad.
• Se enfatiza que la reconstrucción del tejido social implica una perspectiva y conducta DEIII, que debe comenzar por cada persona, en cada empresa y en cada comunidad.
• Se concluye que el respeto y la tolerancia son fundamentales para construir una convivencia basada en la armonía y la aceptación de las diferencias.