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Este texto, escrito por Rosa Marta Abascal Olascoaga el 19 de Febrero de 2025, reflexiona sobre los 30 años de la "nueva cultura laboral" en México, evaluando su vigencia y proponiendo adaptaciones para los desafíos actuales.

La nueva cultura laboral, iniciada en 1995, busca la cooperación entre trabajadores y empresarios, promoviendo la productividad y el bienestar de todos.

Resumen:

• La "nueva cultura laboral" en México, iniciada en 1995 por Coparmex, CTM, el Consejo Coordinador Empresarial y el Congreso del Trabajo, se basa en el diálogo y la corresponsabilidad entre trabajadores y empresarios.
• Figuras clave como Carlos Abascal Carranza y Carlos Aceves del Olmo destacaron la importancia del diálogo y la unidad para el éxito de este pacto.
• Los pilares de la nueva cultura laboral son: dignidad del trabajo, justa remuneración, capacitación y formación, diálogo y negociación, productividad con justicia y erradicación de la corrupción laboral.
• A pesar de sus éxitos en la reducción de huelgas y el fomento de la paz laboral, la automatización, la digitalización y la globalización plantean nuevos desafíos.
• Se necesitan adaptaciones para abordar la flexibilidad sin precarización, asegurar una vida digna ante la inflación, invertir en formación humanista, y promover la conciliación familia-trabajo.

Conclusión:

• La "nueva cultura laboral" sigue siendo relevante, pero requiere adaptación a los tiempos actuales.
• Mantener el diálogo, la unidad y el compromiso son cruciales para su éxito continuo.
• Es necesario defender el trabajo digno, la justicia laboral y el desarrollo empresarial para un México más próspero y equitativo.
• El legado de Carlos Abascal Carranza, reflejado en la frase "Las grandes reformas no se imponen, se construyen con el diálogo y el respeto mutuo", debe guiar los esfuerzos futuros.