¿Un pacto de unidad o un acuerdo en peligro?

Este texto, escrito por Rosa Marta Abascal Olascoaga el 19 de Febrero de 2025, reflexiona sobre los 30 años de la "nueva cultura laboral" en México, evaluando su vigencia y proponiendo adaptaciones para los desafíos actuales.

La nueva cultura laboral, iniciada en 1995, busca la cooperación entre trabajadores y empresarios, promoviendo la productividad y el bienestar de todos.

Resumen:

• La "nueva cultura laboral" en México, iniciada en 1995 por Coparmex, CTM, el Consejo Coordinador Empresarial y el Congreso del Trabajo, se basa en el diálogo y la corresponsabilidad entre trabajadores y empresarios.
• Figuras clave como Carlos Abascal Carranza y Carlos Aceves del Olmo destacaron la importancia del diálogo y la unidad para el éxito de este pacto.

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• Los pilares de la nueva cultura laboral son: dignidad del trabajo, justa remuneración, capacitación y formación, diálogo y negociación, productividad con justicia y erradicación de la corrupción laboral.
• A pesar de sus éxitos en la reducción de huelgas y el fomento de la paz laboral, la automatización, la digitalización y la globalización plantean nuevos desafíos.
• Se necesitan adaptaciones para abordar la flexibilidad sin precarización, asegurar una vida digna ante la inflación, invertir en formación humanista, y promover la conciliación familia-trabajo.

Conclusión:

• La "nueva cultura laboral" sigue siendo relevante, pero requiere adaptación a los tiempos actuales.
• Mantener el diálogo, la unidad y el compromiso son cruciales para su éxito continuo.
• Es necesario defender el trabajo digno, la justicia laboral y el desarrollo empresarial para un México más próspero y equitativo.
• El legado de Carlos Abascal Carranza, reflejado en la frase "Las grandes reformas no se imponen, se construyen con el diálogo y el respeto mutuo", debe guiar los esfuerzos futuros.