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El texto de Ana de Saracho, publicado el 17 de febrero de 2025, reflexiona sobre la presencia de sesgos de género en la sociedad y su impacto en la vida personal y profesional de las mujeres. Se parte de una experiencia personal para luego analizar la problemática a nivel social y laboral.

El IMCO señala que 73 de cada 100 empresas cuentan sólo con liderazgo masculino en direcciones relevantes.

Resumen

• La autora utiliza sus recuerdos infantiles para ilustrar cómo los juguetes y los colores asignados estaban condicionados por el género, mostrando una temprana exposición a la desigualdad.
• Se describe cómo los sesgos de género están arraigados cultural y socialmente, perpetuando estereotipos sobre las capacidades y roles de hombres y mujeres.
• Se mencionan ejemplos de microviolencia y discriminación en el ámbito laboral, como la falta de espacio para expresarse en reuniones dominadas por hombres, la interrupción o menosprecio de opiniones, y la falta de consideración para promociones por ser madres.
• Se cita al IMCO, indicando que el 73% de las empresas tienen liderazgo exclusivamente masculino en puestos clave, mientras que solo el 5% tienen 2 o 3 mujeres directivas.
• Se destaca la persistencia de la brecha salarial en México, donde las mujeres perciben menos salario por el mismo trabajo que los hombres, dedicando además un 40% más de tiempo a trabajos no remunerados.
• Se concluye que para lograr una sociedad más justa e igualitaria, es necesario tomar consciencia de los sesgos de género y desafiar el status quo.

Conclusión

• Es fundamental la toma de consciencia sobre los sesgos de género, tanto en hombres como en mujeres.
• Se debe desafiar el status quo impuesto por la sociedad.
• Hombres y mujeres deben compartir roles basados en sus necesidades individuales, no en las expectativas sociales.