Este texto de Amador Narcia, publicado el 7 de diciembre de 2024, analiza la compleja tarea de selección de jueces federales, magistrados y ministros en México, en el marco de una reforma al Poder Judicial de la Federación. El texto critica la premura y la falta de transparencia en el proceso de evaluación de los aspirantes. Además, incluye una breve sección que comenta sobre la gestión de comunicación del secretario Omar García Harfuch.
Resumen
Se analiza el proceso de selección de casi 50,000 aspirantes a cargos de juzgador federal, magistrado y ministro en México.
Tres comités de evaluación (Ejecutivo, Legislativo y Judicial) deben revisar los expedientes en un plazo extremadamente corto (20 días).
Cada comité debe seleccionar 1,793 aspirantes de un total de aproximadamente 18,000 (Ejecutivo), 26,000 (Legislativo) y 3,000 (Judicial).
El autor cuestiona la capacidad de los comités para realizar una evaluación exhaustiva de los candidatos, dada la cantidad de expedientes y la brevedad del plazo.
Se critica la falta de transparencia sobre el número de personas involucradas en la revisión de los expedientes.
Se detallan las tareas de verificación que deben realizar los comités, incluyendo la búsqueda de información en Google, la verificación de antecedentes penales, la comprobación de títulos académicos y la confirmación de la residencia.
Se plantea la dificultad de verificar la información de candidatos provenientes de zonas rurales o remotas del país, como Chiapas, Oaxaca, Guerrero o Baja California.
Se cuestiona la capacidad de los evaluadores para detectar nexos inconfesables entre los candidatos.
Conclusión
El proceso de selección de jueces presenta serios desafíos en cuanto a tiempo, recursos y transparencia.
La premura del proceso podría comprometer la calidad de la selección y la imparcialidad del proceso.
La falta de información sobre el número de personas involucradas en la revisión de los expedientes genera dudas sobre la eficiencia y la capacidad del proceso.
La magnitud de la tarea y las limitaciones de tiempo plantean serias preocupaciones sobre la posibilidad de una evaluación justa y exhaustiva de los candidatos.
El autor expresa su preocupación por la posibilidad de que se convaliden situaciones absurdas debido a la falta de tiempo y recursos.
