Este texto de Zaira Zepeda, publicado el 2 de diciembre de 2024, analiza la disparidad de género en la participación política y empresarial de las mujeres en México. A pesar del progreso en la representación política femenina, el texto destaca la preocupante falta de inclusión en el sector empresarial.
Resumen:
Aumento de la representación femenina en el Congreso de México, alcanzando casi la paridad en la Cámara de Diputados (50%) y el Senado (49.2%).
Limitada presencia de mujeres en puestos de liderazgo en el sector empresarial privado de México. La mayoría de los puestos ocupados son más honoríficos que de toma de decisiones.
Escasa representación femenina en las cámaras empresariales de México.
El IMCO revela que solo el 7% de las empresas en México son presididas por mujeres, y solo el 13% tienen mujeres en algún puesto en el consejo de administración. Un 1% tiene mujeres en las tres direcciones clave (general, finanzas y jurídica).
Se estima que la paridad en los consejos de administración de empresas en México no se alcanzará hasta el 2052.
A pesar del progreso, el avance es lento y se necesita un cambio radical para acelerar la inclusión de las mujeres en espacios de poder.
La brecha de género en el sector empresarial afecta no solo a las mujeres, sino también al desarrollo económico de México. La diversidad en la toma de decisiones impulsa la innovación y la adaptación.
Conclusión:
La lucha de las mujeres por un reconocimiento justo en diversos sectores (ciencia, tecnología, arte, cultura, empresa y política) es cada vez más fuerte.
El liderazgo femenino es fundamental para el desarrollo de una sociedad más igualitaria y próspera en México.
La visión, compromiso y capacidad de las mujeres para conectar con las necesidades de la gente están transformando México.
