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Este texto de Zaira Zepeda, publicado el 2 de diciembre de 2024, analiza la disparidad de género en la participación política y empresarial de las mujeres en México. A pesar del progreso en la representación política femenina, el texto destaca la preocupante falta de inclusión en el sector empresarial.

Resumen:

• Aumento de la representación femenina en el Congreso de México, alcanzando casi la paridad en la Cámara de Diputados (50%) y el Senado (49.2%).
• Limitada presencia de mujeres en puestos de liderazgo en el sector empresarial privado de México. La mayoría de los puestos ocupados son más honoríficos que de toma de decisiones.
• Escasa representación femenina en las cámaras empresariales de México.
• El IMCO revela que solo el 7% de las empresas en México son presididas por mujeres, y solo el 13% tienen mujeres en algún puesto en el consejo de administración. Un 1% tiene mujeres en las tres direcciones clave (general, finanzas y jurídica).
• Se estima que la paridad en los consejos de administración de empresas en México no se alcanzará hasta el 2052.
• A pesar del progreso, el avance es lento y se necesita un cambio radical para acelerar la inclusión de las mujeres en espacios de poder.
• La brecha de género en el sector empresarial afecta no solo a las mujeres, sino también al desarrollo económico de México. La diversidad en la toma de decisiones impulsa la innovación y la adaptación.

Conclusión:

• La lucha de las mujeres por un reconocimiento justo en diversos sectores (ciencia, tecnología, arte, cultura, empresa y política) es cada vez más fuerte.
• El liderazgo femenino es fundamental para el desarrollo de una sociedad más igualitaria y próspera en México.
• La visión, compromiso y capacidad de las mujeres para conectar con las necesidades de la gente están transformando México.