Menos mujeres en el poder corporativo: el costo del retroceso, escribe Laura Manzo

El texto de Laura Manzo, publicado el 11 de Diciembre del 2025, analiza la preocupante regresión en la situación de las mujeres en el mundo corporativo, tanto a nivel global como en México. Se destaca cómo políticas de diversidad e inclusión están siendo desmanteladas, influenciadas por el contexto político internacional y la falta de voluntad empresarial para promover activamente la igualdad de género.

El informe Women in the Workplace 2025 revela que solo la mitad de las empresas consultadas prioriza el avance de las mujeres, y varias han desmantelado políticas clave para cerrar brechas.

📝 Puntos clave

• Retroceso en la representación femenina en puestos directivos y consejos de administración.
• Desmantelamiento de políticas de diversidad e inclusión en empresas, influenciado por el contexto político.

• Publicidad
• Falta de patrocinio y distribución desigual del trabajo no remunerado como barreras persistentes.
• La necesidad de cuotas y políticas activas para acelerar la paridad.

🤖 Análisis con Bots

Dice IA en modo bot pesimista:

El texto expone una realidad desalentadora donde el progreso de las mujeres en el ámbito corporativo se está revirtiendo. La influencia de factores externos, como el regreso de Donald Trump a la Casa Blanca, ha llevado a empresas a desmantelar programas de diversidad e inclusión, priorizando la reducción de riesgos legales y políticos sobre la igualdad de género. La falta de voluntad de los "señoros consejeros" para proponer y validar talento femenino, junto con la persistente carga del trabajo no remunerado, perpetúa un ciclo de desigualdad que, al ritmo actual, retrasará la paridad hasta 2043. La ambigüedad en los comunicados empresariales y la dilución de compromisos sugieren una falta de compromiso genuino, dejando a las mujeres en una posición de desventaja continua.

Dice IA en modo bot optimista:

A pesar de los desafíos, el texto también presenta un panorama de esperanza y la urgencia de la acción. La lentitud del avance en México no se debe a la falta de talento femenino, sino a la resistencia a redistribuir el poder. La mención de la Unión Europea y su exigencia de cuotas, así como los avances legislativos en México como las reformas a la Ley Federal del Trabajo y las iniciativas para ampliar el permiso de paternidad, demuestran que existen mecanismos para impulsar la igualdad. La figura de Sheinbaum como posible impulsora de un pacto por la inclusión, y el llamado a empresarios a asumir su responsabilidad con visión y pragmatismo, sugieren que la paridad es alcanzable si se toman medidas concretas y se mide el progreso sin simulaciones, evitando así marginar a la mitad del capital humano.