Sobre la brecha laboral y la división sexual del trabajo

El texto, publicado como Columna Invitada el 5 de Noviembre de 2025, aborda la persistente desigualdad de género en México, a pesar de los esfuerzos realizados desde la llegada de la Cuarta Transformación en 2018. Se centra en los desafíos laborales que enfrentan las mujeres, destacando la brecha salarial, la segregación ocupacional, la violencia laboral y la falta de acceso a la tecnología.

Menos del 1% de las unidades económicas en México cuentan con un contrato colectivo de trabajo vigente en el que alguna mujer tenga participación activa.

📝 Puntos clave

• La desigualdad de género persiste en México a pesar de los esfuerzos gubernamentales.
• La brecha laboral y la división sexual del trabajo son desafíos urgentes.

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• La participación económica de las mujeres ha avanzado, pero las condiciones de ingreso y permanencia siguen siendo desiguales.
• Existen barreras que limitan el poder de negociación de las mujeres en el ámbito laboral.
• La baja participación formal, la segregación ocupacional, la brecha salarial, la violencia laboral y la brecha digital son factores estructurales que perpetúan la desigualdad.
• La sobrecarga de cuidados no remunerados afecta el desarrollo profesional de las mujeres.
• Se requiere una transformación estructural con la participación del Estado, las empresas y los sindicatos.
• El gobierno de Clara Brugada es un modelo para avanzar hacia la igualdad laboral y social.

Lo malo y lo bueno 👎👍

¿Cuál es el aspecto más negativo que se desprende del texto?

La persistencia de la desigualdad de género en el ámbito laboral a pesar de los esfuerzos realizados, evidenciada por la baja participación formal de las mujeres, la brecha salarial del 19%, la violencia laboral y la falta de acceso a la tecnología.

¿Cuál es el aspecto más positivo que se desprende del texto?

El reconocimiento de la necesidad de una transformación estructural para lograr la igualdad de género, con la participación del Estado, las empresas y los sindicatos, así como el impulso de políticas públicas y de infraestructura social, como guarderías y centros de cuidado, que permiten a las mujeres desarrollarse profesionalmente sin renunciar a sus responsabilidades familiares.