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Este texto de Carlos Mota, publicado el 29 de noviembre de 2024, analiza la creciente discriminación hacia los hombres en los procesos de contratación y promoción en empresas mexicanas y multinacionales, justificada por el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU. El autor presenta esta problemática como un fenómeno nuevo y preocupante, apoyándose en ejemplos y datos de diferentes fuentes.

Resumen:

• Se reporta una discriminación masiva hacia los hombres en México en procesos de contratación y promociones laborales.
• Empresas priorizan la contratación de mujeres para cumplir con los ODS, específicamente el Objetivo 5, a pesar de que los hombres puedan tener mejores méritos.
• Esta práctica se justifica con la alta tasa de abandono laboral femenina alrededor de los 30 años, al optar por la maternidad.
• El problema afecta a jóvenes recién egresados de universidades y escuelas técnicas.
• Se menciona que esta problemática es internacional, citando un artículo de El País en España y un estudio de la Doctora Cory Clark de la Universidad de Pennsylvania.
• Se incluye una nota sobre la inauguración de un centro de carga avanzada de Daimler Truck en Saltillo, Coahuila, dirigido por Marcela Barreiro.
• Se menciona un dato sobre la llegada de vuelos de carga de productos chinos a la CDMX.

Conclusión:

El texto de Carlos Mota presenta una perspectiva preocupante sobre la discriminación laboral en México, argumentando que la presión por cumplir con los ODS está llevando a prácticas discriminatorias hacia los hombres. La información presentada, aunque anecdótica en algunos puntos, plantea la necesidad de un análisis más profundo sobre el impacto de las políticas de igualdad de género en el mercado laboral y la posibilidad de que se estén generando nuevas formas de discriminación. Se destaca la importancia de considerar un enfoque equilibrado que promueva la igualdad de oportunidades sin generar desventajas para ningún género.