Nosotras ya estamos aquí

El texto de Éctor Jaime Ramírez Barba, escrito el 11 de noviembre de 2025, reflexiona sobre la creciente participación de las mujeres en el sector salud en México, tomando como punto de partida la experiencia de la Dra. Elvia Rodríguez Villalobos y su impresión sobre el curso internacional "Glaucoma Hoy" en Guadalajara. El autor analiza las cifras, los desafíos y las oportunidades para lograr una mayor equidad de género en puestos de liderazgo y toma de decisiones en el ámbito sanitario.

Un dato importante es que, a pesar de ser mayoría en el sector salud, las mujeres aún enfrentan barreras para acceder a puestos directivos y persisten las brechas salariales.

📝 Puntos clave

• La Dra. Elvia Rodríguez Villalobos, destacada oftalmóloga de Guanajuato, observa con satisfacción el aumento de mujeres líderes en el sector salud, evidenciado en el curso "Glaucoma Hoy".
• A pesar de que las mujeres representan una gran parte del personal de salud en México (67% en 2022), su presencia en puestos directivos es significativamente menor (6.08%).

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• El autor propone cinco palancas para acelerar el avance de las mujeres en el sector salud: paridad en puestos de liderazgo, sistema nacional de cuidados, becas y mentorías en especialidades complejas, trabajo decente y seguridad clínica, y transformación digital con liderazgo femenino.
• Se destaca la importancia de la diversidad en los equipos de salud para mejorar la toma de decisiones, la calidad de la atención y la sensibilidad hacia las necesidades de los pacientes.
• El autor propone metas concretas para los próximos años, como la paridad en comités clínicos y académicos, mayor participación femenina en jefaturas de servicio y la eliminación de congresos "solo de hombres".

Lo malo y lo bueno 👎👍

¿Cuál es el principal problema que el autor identifica en el texto?

La principal problemática identificada es la disparidad entre la alta participación femenina en el sector salud y su baja representación en puestos de liderazgo y toma de decisiones, lo que limita su influencia y potencial para mejorar el sistema de salud.

¿Cuál es la principal solución o propuesta que el autor plantea para abordar este problema?

La principal solución propuesta es implementar una serie de medidas concretas, como la paridad en puestos de liderazgo, el establecimiento de un sistema nacional de cuidados, el fomento de becas y mentorías para mujeres en especialidades complejas, la promoción del trabajo decente y la seguridad clínica, y la transformación digital con liderazgo femenino, con el objetivo de acelerar el avance de las mujeres en el sector salud y lograr una mayor equidad de género.