Plataformas digitales: entre derechos laborales y modelos obsoletos

El texto de Sofía García del 31 de Octubre del 2024, publicado en el periódico EEZ, aborda la polémica reforma para trabajadores de plataformas digitales en México.

Resumen

• La reforma busca regular las prácticas empresariales de las plataformas digitales que evaden responsabilidades laborales.
• Exige el registro obligatorio de trabajadores y garantiza derechos laborales, como el acceso al Seguro Social.

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• Las plataformas deben inscribir a los trabajadores que ganen el salario mínimo o más en el Régimen Obligatorio del Seguro Social, otorgándoles acceso a seguros de riesgos de trabajo, invalidez, maternidad y al Infonavit.
• Los trabajadores que ganen menos podrán registrarse como independientes, pero todos tendrán Seguro de Riesgos de Trabajo obligatorio.
• La reforma ha generado resistencia por parte de las plataformas, que amenazan con abandonar México si se implementa.
• La UNTA (Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación) exige el reconocimiento formal de los conductores y repartidores, eliminando el término "socios" o "colaboradores independientes".
• Los contratos deberán registrarse en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, y se supervisarán los algoritmos que determinan horarios, tarifas y sanciones.
• La reforma no añade nuevos impuestos, solo obliga a las empresas a contribuir con cuotas de seguridad social.
• La protección de las trabajadoras es otro punto clave, con protocolos contra el acoso laboral.
• La reforma busca que la "flexibilidad" de las plataformas no signifique precariedad laboral.

Conclusión

La reforma para trabajadores de plataformas digitales en México busca proteger los derechos laborales de los trabajadores y evitar que la "flexibilidad" se traduzca en precariedad. Sin embargo, la resistencia de las plataformas y la falta de supervisión efectiva podrían poner en riesgo la implementación de la reforma.