Regulación a plataformas, ¿falso positivo?

El texto de Marco A. Mares del 25 de Octubre del 2024 analiza la iniciativa de ley del gobierno de Claudia Sheinbaum para regular el trabajo en plataformas digitales como Uber, Didi y Rappi. La iniciativa busca reconocer a los repartidores y conductores como empleados, otorgándoles derechos como el registro al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), seguro por accidentes laborales y derecho a utilidades.

Resumen

• La iniciativa busca acabar con el "engaño" de llamar socios a los repartidores y conductores, para no reconocer sus obligaciones como empleadoras.
• El secretario del Trabajo, Marath Bolaños, afirma que unos 272 mil trabajadores de estas plataformas tienen ingresos equivalentes o superiores a un salario mensual.
• La iniciativa avanza en su proceso de aprobación y es probable que se apruebe sin mayores cambios.

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• La industria de las plataformas digitales advierte sobre los potenciales efectos negativos de la reforma, incluyendo:
  • Pérdida de ingresos para los repartidores.
  • Reducción del ingreso e incremento en el pago de impuestos para los repartidores.
  • Disminución o interrupción de la operación de las plataformas en algunas ciudades.
  • Afectación al sector restaurantero y a las MiPymes.
  • Reducción de la inversión en las plataformas.
  • Afectación al patrimonio de los conductores o repartidores.
• La industria propone un mecanismo de trabajadores independientes o por cuenta propia, con una contribución de las plataformas digitales a las cuotas de seguridad social.
• Se busca un diálogo para alcanzar una solución que beneficie a todos.

Conclusión

El texto plantea un debate sobre la regulación del trabajo en plataformas digitales, destacando los posibles beneficios y riesgos de la iniciativa de ley. Se enfatiza la necesidad de un diálogo entre las partes para encontrar una solución que beneficie a los repartidores, las plataformas y el público en general. Se espera que la rentabilidad política no se imponga sobre el pragmatismo de las nuevas relaciones laborales en los negocios de nueva generación.