¿Buscas talento? La IA no te ayudará (ni tu CV)

Este texto de Nelly Acosta Vázquez, fechado el 16 de Octubre del 2025, analiza el impacto de la Inteligencia Artificial (IA) en el proceso de reclutamiento, específicamente en la creación y evaluación de CVs. La autora explora cómo la IA, si bien ha mejorado la presentación de los CVs, también ha generado desconfianza y ha complicado la verificación de la información proporcionada por los candidatos.

Un dato importante es que el 72% de los responsables de contratación dedican más tiempo a verificar la veracidad de los CVs debido al uso de la IA.

📝 Puntos clave

• La IA ha facilitado la creación de CVs "perfectos", pero ha aumentado la desconfianza de los reclutadores.
• El 67% de los responsables de contratación notan que los CVs están más estructurados gracias a la IA, pero el 72% dedica más tiempo a verificar su veracidad.

• Publicidad
• En México, el 46% de los reclutadores utilizan IA para filtrar CVs automáticamente.
• El tiempo promedio dedicado a cada entrevista ha aumentado un 25% debido a la necesidad de verificar la autenticidad de los candidatos.
• La IA es útil para tareas operativas, pero no sustituye la evaluación humana de habilidades blandas y la construcción de relaciones de confianza.
• La autenticidad se está convirtiendo en un factor clave en el reclutamiento, superando la importancia de un CV perfecto.
• El Reporte de Integridad Laboral 2024 de MIDOT advierte que el 23% de los aplicantes son clasificados como “no confiables”.
• El 32% de los mexicanos admite haber exagerado datos en su experiencia laboral o formación académica.

Lo malo y lo bueno 👎👍

¿Cuál es el principal problema que la IA ha exacerbado en el proceso de reclutamiento según el texto?

La IA ha hecho que los CVs sean más presentables, pero ha dificultado la detección de información falsa o exagerada, lo que obliga a los reclutadores a invertir más tiempo en verificar la autenticidad de los candidatos.

¿Cuál es el beneficio que la IA aporta al proceso de reclutamiento según el texto?

La IA agiliza tareas operativas como filtrar CVs, identificar palabras clave y proporcionar datos de mercado en tiempo real, lo que permite a los reclutadores enfocarse en la evaluación de habilidades blandas y la construcción de relaciones con los candidatos.