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El texto de Lenia Batres, escrito el 5 de enero de 2025, analiza las recientes reformas al Poder Judicial de la Federación en México, enfocándose en la nueva Ley de Carrera Judicial y sus implicaciones para la transparencia y la meritocracia en el sistema judicial.

La nueva Ley de Carrera Judicial del Poder Judicial de la Federación busca combatir el nepotismo y garantizar la igualdad de oportunidades en el ingreso y ascenso de los funcionarios judiciales.

Resumen

• Se han realizado reformas constitucionales y a cinco leyes secundarias para transformar el Poder Judicial de la Federación. Estas incluyen reformas a la Ley General de Instituciones y Procedimientos Electorales, la Ley General de los Medios de Impugnación en Materia Electoral, la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, la Ley de Carrera Judicial del Poder Judicial de la Federación, y la Ley General de Responsabilidades Administrativas.
• La nueva Ley de Carrera Judicial regula el ingreso, formación, promoción, evaluación, permanencia y separación de los servidores públicos del Poder Judicial de la Federación (PJF), basándose en el mérito y la igualdad de oportunidades.
• Se busca combatir el nepotismo y la endogamia dentro del Poder Judicial a través de concursos de oposición abiertos y con garantía de paridad de género para todos los puestos, incluyendo el Tribunal de Disciplina Judicial.

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• La ley amplía las funciones de la Escuela Federal de Formación Judicial, incluyendo posgrado e investigación, con una dirección nombrada por el pleno del Órgano de Administración Judicial y un Comité Académico de ocho integrantes.
• Se incluye un título específico para sancionar el hostigamiento y acoso sexual, con acciones preventivas y sanciones.
• La ley y la reforma a la Ley General de Responsabilidades Administrativas establecen sanciones específicas para las personas juzgadoras, a cargo del Tribunal de Disciplina Judicial.
• Se destaca la inclusión en el perfil del funcionario judicial de la aptitud para identificar contextos sociales y factores de desigualdad, así como la vocación de servicio público y compromiso social.

Conclusión

• Las reformas representan un avance significativo hacia un Poder Judicial más transparente, meritocrático e igualitario.
• La nueva Ley de Carrera Judicial sienta bases sólidas para combatir la corrupción y mejorar la calidad de la impartición de justicia en México.
• La inclusión de criterios de igualdad sustantiva y compromiso social en el perfil de los funcionarios judiciales es un paso importante hacia un sistema judicial más justo e inclusivo.
• La creación de mecanismos de sanción para el hostigamiento y acoso sexual fortalece la protección de los derechos humanos dentro del Poder Judicial.