Análisis de Columna de Opinión Cabeza, corazón y manos: pilares del liderazgo en Excélsior

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El texto de Fernanda Llergo Bay, escrito el 31 de Enero de 2025, analiza el modelo de liderazgo "cabeza, corazón y manos", relacionándolo con la inteligencia emocional y diferentes escuelas de pensamiento, incluyendo la corriente humanista personalista de Juan Pablo II. Se explora la importancia del criterio, la determinación y la empatía como cualidades esenciales para un liderazgo efectivo.

El texto destaca la importancia de la empatía como un ejercicio racional para comprender las necesidades de los demás y fomentar la colaboración.

Resumen

El modelo "cabeza, corazón y manos" se basa en el criterio (cabeza), la determinación (manos) y la empatía (corazón).
El criterio, como hábito intelectual, permite comprender la realidad y tomar decisiones acertadas, requiriendo prudencia y reflexión. Álvaro González-Alorda y Peter Drucker han analizado este modelo en relación a diferentes escuelas de liderazgo.
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La determinación, que se puede entrenar, implica perseverancia, asumir responsabilidades y aprender de los fracasos.
La empatía, como ejercicio racional y no solo afectivo, permite conectar con los demás, comprender sus emociones y fomentar la colaboración. Esto reduce conflictos y permite sumar fuerzas para alcanzar objetivos comunes.
El liderazgo efectivo requiere la integración de estas tres cualidades para lograr un impacto relevante en un mundo en constante cambio.

Conclusión

El liderazgo efectivo no se basa únicamente en la toma de decisiones, sino en la capacidad de conectar con las personas y fomentar la colaboración.
La empatía es crucial para construir equipos sólidos y alcanzar objetivos comunes, superando los desafíos con resiliencia.
El modelo "cabeza, corazón y manos" ofrece un marco integral para el desarrollo de un liderazgo efectivo en organizaciones y equipos de trabajo.
La prudencia, la tenacidad, el coraje, la constancia y la paciencia son virtudes que se fortalecen y arraigan en la cultura organizacional a través del liderazgo.