Mejores condiciones laborales, pero menos empleo formal

El texto de Julio Serrano Espinosa, publicado el 22 de Enero del 2026, analiza los logros y las deficiencias de la 4T en materia de empleo formal en México durante sus siete años de gobierno. Se enfoca en cómo las políticas implementadas han mejorado las condiciones de los trabajadores existentes, pero han fallado en la creación de nuevos empleos y en la reducción de la informalidad.

La creación neta de empleos formales se reduce a poco más de 70 mil, el nivel más bajo en dos décadas, excluyendo el año de pandemia.

📝 Puntos clave

• La 4T ha mejorado las condiciones de los trabajadores formales (salario mínimo, pensiones, vacaciones, jornada laboral).
• No se ha logrado una creación significativa de nuevos empleos formales ni un aumento en la productividad.

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• La cifra de empleos formales en máximos históricos es engañosa debido a la inercia económica y demográfica, y a la reclasificación de empleos de plataformas digitales.
• La falta de inversión y crecimiento económico, junto con el encarecimiento de la formalidad, desincentivan la contratación formal.
• La informalidad ha crecido, representando ahora cerca de 33 millones de mexicanos.

🤖 Análisis con IA

Dice IA en modo pesimista:

Lo más negativo del texto es la evidencia de que, a pesar de las mejoras en las condiciones laborales para quienes ya están en la formalidad, la 4T ha fracasado en su objetivo de crear suficientes empleos formales para absorber a la creciente población activa, especialmente a los jóvenes. La informalidad ha aumentado considerablemente, lo que implica menor productividad y recaudación fiscal para México, y deja a una gran parte de la fuerza laboral en una situación precaria.

Dice IA en modo optimista:

Lo más positivo del texto es el reconocimiento de los avances logrados por la 4T en la mejora de las condiciones de los trabajadores formales. El aumento del salario mínimo, la mejora de las pensiones, el incremento de los días de vacaciones y la reducción de la jornada laboral son logros tangibles que benefician directamente a los empleados. Esto demuestra una voluntad política de dignificar el trabajo formal, aunque la implementación y el alcance de estas políticas requieran ajustes.