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Este texto de Teófilo Benítez Granados, escrito el 2 de enero de 2025, analiza el retorno masivo de empresarios a las universidades, no por actualización tecnológica, sino para impulsar la productividad como solución a problemas económicos y sociales. Se argumenta que la clave no reside solo en la tecnología, sino en el factor humano y la cultura organizacional.

El retorno a las aulas universitarias por parte de empresarios se debe a la necesidad de impulsar la productividad como solución a problemas económicos y sociales.

Resumen

• El retorno de empresarios a las aulas universitarias busca impulsar la productividad como solución a la desigualdad, inflación y deuda.
• Se critica el excesivo enfoque en la tecnología en detrimento del talento humano como causa del decrecimiento de la productividad.
• Se destaca el potencial de los datos para mejorar la satisfacción del cliente, reducir emisiones de CO2 y mejorar la retención de empleados.
• Se menciona que la Industria 4.0 incrementa el rendimiento, pero pocas organizaciones escalan con éxito la mejora digital.
• Se resalta la importancia de la excelencia operativa, enfoques holísticos de gestión centrados en las personas y la construcción de una cultura sólida.
• Se critica la falta de retroalimentación y reconocimiento a los empleados como factores que limitan la productividad.
• Se enfatiza la necesidad de prácticas de mejora continua, experimentación rápida y controles frecuentes con los empleados.
• Se concluye que el ascenso de la productividad implica conectar con los colaboradores, descubrir sus motivaciones y reconceptualizar la misión empresarial antes de enfocarse en la tecnología.
• Se destaca el rol de las universidades en el desarrollo de liderazgo participativo, centralización en las personas y humanismo.

Conclusión

• El regreso a las aulas representa un cambio de enfoque, reposicionando a las personas como el eje central de la productividad.
• El talento humano es crucial para lograr mejoras sustanciales y ascendentes en las organizaciones.
• La cultura organizacional juega un papel fundamental en la creación de valor.
• La tecnología es una herramienta importante, pero su éxito depende de la gestión efectiva del talento humano y de una cultura organizacional sólida.