La propina no es obligatoria

El texto de Efrén Vázquez Esquivel, publicado el 15 de Enero del 2026, aborda la arraigada práctica de la propina en México, explorando sus posibles orígenes, su evolución social y las implicaciones laborales y fiscales que ha generado, especialmente a la luz de recientes reformas.

La reforma reciente a la Ley Federal del Trabajo no creó un impuesto nuevo sobre las propinas, aunque sí generó confusión.

📝 Puntos clave

• La propina es una práctica social muy extendida en México, especialmente en el sector servicios.
• Se especula que su origen se remonta al Reino Unido en el siglo XIV, extendiéndose luego a México entre las clases acomodadas.

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• La dependencia de las propinas ha llevado a empleadores a pagar salarios mínimos, afectando los ingresos de los trabajadores.
• La Ley Federal del Trabajo, desde 1988, considera las propinas como parte del salario, aunque su cumplimiento es irregular.
• El SAT considera las propinas como salario para efectos de ISR desde 2019.

🤖 Análisis con IA

Dice IA en modo pesimista:

Lo más negativo del texto radica en cómo la práctica de la propina ha sido explotada por algunos empleadores en México, quienes la utilizan para evadir el pago de salarios justos, obligando a los trabajadores a depender casi exclusivamente de la generosidad de los clientes. Esto perpetúa una precariedad laboral y una desigualdad económica, donde el esfuerzo del trabajador es complementado por una práctica social que, en muchos casos, se ha vuelto una obligación encubierta.

Dice IA en modo optimista:

Lo más positivo del texto es la evidencia de un esfuerzo por parte de las autoridades, a través de la reforma a la Ley Federal del Trabajo y las directrices del SAT, para regularizar y reconocer la propina como parte integral del salario. Esto, aunque pueda generar confusión inicial, sienta las bases para una mayor transparencia y para asegurar que los trabajadores reciban una compensación más justa y completa por sus servicios, fortaleciendo así sus derechos laborales.