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El texto de Rodolfo Esparza Cárdenas, escrito el 12 de Enero de 2025, analiza la designación de funcionarios en las nuevas administraciones municipales de Coahuila, México, tras las elecciones. El autor observa un patrón común en la selección de personal, destacando la influencia de las relaciones personales por encima de la meritocracia.

El texto establece una analogía entre la situación actual y la obra de Baltasar Gracián, "El Criticón", resaltando la prevalencia de la mediocridad en la política.

Resumen

• Se observa un patrón similar en la selección de funcionarios en los municipios de Coahuila.
• La mayoría de los nuevos funcionarios son amigos personales de los alcaldes.
• Pocos funcionarios fueron recomendados por el partido o personas influyentes.
• Los alcaldes que se reeligieron realizaron ajustes en sus equipos, reemplazando a algunos colaboradores.
• El autor critica la falta de meritocracia en la selección de funcionarios públicos.
• Se menciona la obra "El Criticón" de Baltasar Gracián (1650) como una reflexión sobre la prevalencia de la mediocridad en el poder.
• El autor propone la implementación de exámenes de oposición para la selección de funcionarios, como una forma de mejorar la calidad de la administración pública.

Conclusión

• La selección de funcionarios en Coahuila refleja una falta de meritocracia.
• Las relaciones personales influyen significativamente en la designación de cargos públicos.
• La implementación de exámenes de oposición podría mejorar la calidad de la administración pública.
• La reflexión de Baltasar Gracián en "El Criticón" sigue siendo relevante en la actualidad.
• El sistema actual favorece la mediocridad en la política.