Los 'centennials' buscan un propósito

El texto de Regina Reyes-Heroles C., publicado el 1 de enero de 2026, analiza las características y expectativas de la generación Z en el mundo laboral, destacando la necesidad de que las empresas se adapten a sus prioridades para lograr una integración exitosa.

Para 2030, los centennials representarán un tercio de la fuerza laboral global.

📝 Puntos clave

• La generación Z busca propósito y acciones reales en el trabajo, no solo discurso.
• Representarán un tercio de la fuerza laboral global para 2030.

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• A pesar de ser nativos digitales, prefieren la interacción cara a cara para recibir retroalimentación.
• La ansiedad es una barrera significativa para su éxito profesional.
• Valoran el bienestar y buscan empleos con "significado especial".
• Requieren líderes facilitadores, empáticos y ágiles, que confíen y apoyen.

🤖 Análisis con IA

Dice IA en modo pesimista:

El texto resalta que la generación Z puede ser menos hábil en habilidades interpersonales cruciales como la negociación y la oratoria, además de que la ansiedad se presenta como un obstáculo considerable para su desarrollo profesional. Esto podría generar fricciones y desafíos en entornos laborales tradicionales que requieren estas competencias.

Dice IA en modo optimista:

El texto subraya la generación Z como un motor de cambio positivo, impulsando a las empresas hacia la autenticidad, la transparencia y el propósito. Su deseo de un trabajo con significado especial y su enfoque en el bienestar pueden fomentar entornos laborales más humanos y sostenibles, beneficiando a todas las generaciones.