Análisis de Columna de Opinión Trabajadores del OPD-IMSS-Bienestar en La Jornada

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## Introducción

El texto, escrito por Gustavo Leal F. el 17 de agosto de 2024, analiza las condiciones laborales de los trabajadores de la Secretaría de Salud-CDMX (Sedesa) que fueron basificados en el OPD-IMSS-Bienestar tras la transferencia de la red hospitalaria de la Sedesa al OPD en julio de 2024. El texto compara las prestaciones y condiciones laborales que disfrutaban los trabajadores en la Sedesa con las que ahora tienen en el OPD, evidenciando una notable disminución en las mismas.

## Resumen con viñetas

* Alejandro Svarch, nuevo titular del OPD-IMSS-Bienestar, se comprometió a acercar la atención médica a cada comunidad, "escuchando" a la población y al personal de salud.
* La basificación de los trabajadores de la Sedesa en el OPD-IMSS-Bienestar implica una reducción en las prestaciones y el salario, con diferencias significativas en horarios, vacaciones, licencias, estímulos y apoyos.
* Los trabajadores del OPD tienen jornadas de 12 horas los fines de semana, mientras que en la Sedesa eran de 8 horas.
* El OPD ofrece dos periodos vacacionales, mientras que la Sedesa otorgaba tres, incluyendo uno por infectorriesgo.
* La Sedesa ofrecía capacitación con becas, dos dotaciones de vestuario anuales, aportación al Fondo de Ahorro Capitalizable, escalafón con categorías B y C, licencias con y sin goce de sueldo, reducción de jornada para madres, cuidados maternos, reducción de jornada para estudios, facilidades para servicio social, permisos para examen profesional, pagos por titulación, descansos obligatorios en días feriados, apoyos por matrimonio, notas buenas por puntualidad y disciplina, pagos semestrales por fomento de la convivencia familiar, apoyo económico el Día del Padre o la Madre, pago por Día del Niño y menores de 11 años, y cuatro meses retribuidos por lactancia materna más tres por maternidad.
* El OPD ofrece prestaciones menores, como un solo periodo vacacional adicional por puntualidad, apoyo de titulación solo para el trabajador, estímulos y recompensas basados en la valoración del jefe inmediato, descanso obligatorio el Día de la Madre y el 31 de agosto (Día del trabajador IMSS-Bienestar), y siete meses de licencia por maternidad.
* A pesar de la actualización del tabulador salarial del OPD, los trabajadores siguen perdiendo hasta un 36% en su salario global integrado en comparación con la Sedesa.
* La basificación en el OPD-IMSS-Bienestar genera una desigualdad de derechos para los trabajadores, con "trabajo igual, salario igual".
* Claudia Sheinbaum y Alejandro Svarch tienen la oportunidad de homologar al alza las condiciones laborales de los trabajadores del OPD para garantizar la igualdad de derechos.

## Palabras clave

* OPD-IMSS-Bienestar
* Sedesa
* Claudia Sheinbaum
* Alejandro Svarch
* Basificación