Análisis de Columna de Opinión Mente sana en El Financiero

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El texto de Gustavo De Hoyos Walther, fechado el 14 de Agosto del 2025, aborda la necesidad de reformar la Ley Federal del Trabajo en México para proteger los derechos laborales de las personas con afecciones mentales. Se destaca la importancia de reconocer y atender la salud mental en el ámbito laboral, equiparándola a la salud física.

La iniciativa busca garantizar hasta 5 días de permiso por salud mental, hasta dos veces al año, con la presentación de un documento avalado por un profesional de la salud.

📝 Puntos clave

Se reconoce la complejidad de las enfermedades mentales y la necesidad de investigación científica continua.
La legislación mexicana está rezagada en comparación con otros países en cuanto a la protección de los derechos de las personas con enfermedades mentales.
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Se propone una reforma a la Ley Federal del Trabajo para otorgar permisos por razones de salud mental a los trabajadores.
La iniciativa se basa en el derecho internacional y en documentos como la Declaración Universal de Derechos Humanos y la Agenda 2030.
Se busca evitar la estigmatización y garantizar que los trabajadores puedan acceder a tratamiento sin perder sus derechos laborales.
Se protege la privacidad de los trabajadores, prohibiendo a los empleadores exigir detalles específicos sobre su condición de salud.

Lo malo y lo bueno 👎👍

¿Cuál es la principal limitación o aspecto negativo que se puede identificar en la propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo presentada por Gustavo De Hoyos Walther?

La principal limitación podría ser la duración limitada de los permisos (hasta 5 días, dos veces al año), que podría no ser suficiente para abordar afecciones mentales más graves o crónicas. Además, la necesidad de un documento avalado por un profesional de la salud adscrito a una institución pública podría generar barreras de acceso para aquellos que no tienen acceso fácil o rápido a estos servicios.

¿Cuál es el aspecto más positivo o beneficioso de la propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo presentada por Gustavo De Hoyos Walther?

El aspecto más positivo es el reconocimiento explícito de la salud mental como un derecho laboral y la creación de un mecanismo legal para que los trabajadores puedan acceder a permisos para atender su bienestar mental sin temor a represalias o discriminación. Esto representa un avance significativo en la lucha contra la estigmatización y en la promoción de un ambiente laboral más inclusivo y comprensivo.