Análisis de Columna de Opinión Millennials y centennials frente a las megatendencias en El Financiero

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## Introducción

El texto, escrito por Alberto Tovar el 10 de agosto de 2024, resume una entrevista con Melhina Magaña, CEO y cofundadora de la consultora Daucon, en el podcast "Dinero y Felicidad". En la entrevista, Magaña explora los desafíos que enfrentan las empresas y los trabajadores en un mundo marcado por las megatendencias como la inteligencia artificial, la automatización y el cambio climático.

## Resumen con viñetas

* Magaña argumenta que la resiliencia ya no es suficiente para afrontar los desafíos actuales, y que es necesario ser "antifrágil", es decir, capaz de capitalizar el desorden y la incertidumbre.
* Las megatendencias están transformando el panorama laboral, con los millennials y centennials representando el 70% de la fuerza laboral global, lo que genera nuevas expectativas y demandas.
* La adaptación constante a las nuevas realidades del mercado es crucial, lo que implica la necesidad de re-skilling y up-skilling para mantenerse competitivo.
* Equilibrar la gratificación inmediata con la paciencia estratégica es otro desafío clave, ya que la cultura de la inmediatez puede dificultar el desarrollo de habilidades a largo plazo.
* Mantener a los colaboradores comprometidos es vital para evitar la "renuncia silenciosa", un fenómeno donde los empleados hacen lo mínimo indispensable.
* La inteligencia artificial, aunque genera productividad, requiere supervisión y aportación humana para maximizar su potencial y asegurar un futuro laboral equilibrado.
* El crecimiento personal y la mentalidad de aprendizaje continuo son esenciales para afrontar los retos de las megatendencias, ya que fomentan la adaptación a los cambios rápidos y la adquisición de nuevas habilidades.
* Implementar pequeños hábitos diarios como la meditación, la visualización y la reflexión puede transformar la capacidad de afrontar desafíos y aprovechar oportunidades.

## Palabras clave

* Resiliencia
* Antifrágil
* Megatendencias
* Re-skilling
* Inteligencia artificial