“Muchas maestras, pero pocas como autoridades educativas”. La desigualdad de género en el liderazgo educativo

Este texto de Mexicanos Primero, fechado el 5 de Junio de 2025, analiza la disparidad de género en los puestos de liderazgo dentro del sistema educativo, a pesar de la predominancia de mujeres en la docencia, especialmente en los niveles de preescolar y primaria. Se basa en el "Informe de Género, 2025. Las Mujeres Lideran el Aprendizaje" de la UNESCO y propone acciones para promover el liderazgo femenino en la educación.

Un dato importante es que, a nivel mundial, las mujeres dedican casi tres veces más tiempo que los hombres al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, lo que dificulta su acceso a puestos de liderazgo.

📝 Puntos clave

• Existe una clara disparidad de género en los puestos de liderazgo educativo, con una menor representación de mujeres a medida que se asciende en los niveles educativos.
• Los estereotipos de género y las estructuras institucionales sin perspectiva de género son factores que contribuyen a esta desigualdad.

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• La UNESCO propone identificar los momentos en que se cierran las oportunidades para las mujeres, corregir estas fallas con medidas específicas y crear redes de mentoría.
• El liderazgo femenino en la educación puede transformar las escuelas, haciéndolas más seguras, inclusivas y conectadas con las familias.
• Mexicanos Primero considera que fortalecer el liderazgo de las mujeres es esencial para garantizar el derecho a aprender de todos los estudiantes.
• El texto cita a Katy, Directora de Preescolar de Nuevo León, como ejemplo de liderazgo femenino transformador.

❓ Conclusión: Lo malo y lo bueno

👎🏼 ¿Cuáles son las principales barreras que impiden que las mujeres accedan a puestos de liderazgo en el sistema educativo, según el texto?

Las principales barreras son los estereotipos de género arraigados, las estructuras institucionales que no ofrecen las mismas oportunidades de desarrollo profesional para las mujeres y la desproporcionada carga de trabajo doméstico y de cuidados no remunerado que recae sobre ellas.

👍🏼 ¿Qué beneficios se destacan en el texto sobre el liderazgo femenino en la educación?

El liderazgo femenino fortalece el vínculo con las familias, hace de la escuela un lugar más seguro e inclusivo, y prioriza el bienestar de los estudiantes. Las líderes educativas también se enfocan en temas como la gestión menstrual, la igualdad de género y la apertura de espacios para hablar de las emociones.