## Introducción

El texto de Dario Ibarra, publicado el 23 de junio de 2024, analiza la falta de competencia real en la selección de funcionarios públicos en México, particularmente en el Poder Judicial, y cómo esto afecta la calidad de la administración de justicia. Ibarra argumenta que la falta de competencia abierta en la selección de jueces y otros funcionarios públicos, como los del Banco de México o el INEGI, crea un círculo cerrado que limita la participación y fomenta la obtención de ganancias monopólicas o oligopsólicas.

## Resumen con viñetas

* Ibarra destaca que, a pesar de las reformas constitucionales que buscaban promover la competencia económica, la realidad es que la selección de funcionarios públicos en México sigue siendo un proceso cerrado, donde no cualquiera puede participar.
* Se menciona que la Teoría de la Organización Industrial habla de barreras a la entrada y a la salida en la industria, y que en el caso del Poder Judicial, estas barreras son de naturaleza normativa, lo que limita la competencia.
* Ibarra critica la existencia de instituciones públicas y privadas que parecen ser negocios familiares, donde el acceso a puestos de poder se limita a un círculo cerrado.
* Se plantea la necesidad de un proceso de selección más transparente y competitivo para los jueces, que garantice la participación de aquellos que reúnan los requisitos académicos, de experiencia y de solvencia moral.
* Ibarra concluye que la decisión de abrir la selección de funcionarios públicos a la competencia debe ser tomada con seriedad y que la discusión debe incluir la participación de especialistas.

## Palabras clave

* Competencia económica
* Poder Judicial
* Barreras a la entrada
* Selección de funcionarios
* Monopólicas

 Este análisis con resumen se realiza con IA (🤖) y puede tener imprecisiones. leer el texto original 📑