Análisis de Columna de Opinión Los espacios diversos son responsabilidad de todxs en El Universal

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## Introducción

Este texto, escrito por Mario Ocaña, Director de People and Culture en The Trevor Project México, publicado el 12 de junio de 2024, explora la realidad de la inclusión LGBTQ+ en el ámbito laboral. A través de una analogía, Ocaña describe cómo la promesa de un ambiente laboral ideal puede convertirse en una experiencia de exclusión y discriminación para las personas LGBTQ+.

## Resumen con viñetas

* Ocaña utiliza la metáfora de un nuevo trabajo con grandes expectativas para ilustrar la experiencia de las personas LGBTQ+ en el ámbito laboral.
* A pesar de la presencia de políticas de inclusión y grupos de afinidad LGBTQ+, la realidad para muchas personas LGBTQ+ es la invisibilidad y la necesidad de camuflarse para encajar.
* Se menciona que el 90% de las personas trans viven en el desempleo o en la informalidad, según la Escuela Nacional de Trabajo Social de la UNAM.
* Ocaña destaca la importancia de la inclusión real, donde las personas LGBTQ+ se sientan cómodas siendo ellas mismas en el trabajo, sin necesidad de ocultar su identidad.
* Se enfatiza la responsabilidad de las personas en posiciones de liderazgo para crear un ambiente laboral inclusivo y diverso, donde el talento de todos pueda florecer.

## Palabras clave

* Inclusión LGBTQ+
* Diversidad
* Invisibilidad
* Camuflaje
* Talento

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