Análisis de Columna de Opinión El desafío de la retención de talento en el gran Bajío frente al nearshoring en El Universal

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## Resumen del texto de Julio Di Bella (08 de mayo de 2024)

Introducción:

El texto de Julio Di Bella, presidente y cofundador de El Gran Bajío, analiza el impacto del nearshoring en la región del Bajío, México.

Palabras clave:

* Nearshoring: Reubicación de operaciones comerciales cerca de las empresas cliente.
* Gran Bajío: Centro industrial clave en América Latina.
* Retención de talento: Desafío para las empresas en el contexto del nearshoring.
* Desarrollo profesional: Estrategia para la retención de talento.
* Cultura empresarial: Factor crucial para la retención de talento.

Resumen:

* El nearshoring presenta oportunidades económicas para el Gran Bajío, pero también plantea desafíos en la retención de talento.
* La creciente demanda de profesionales especializados ha generado una "guerra por el talento" en la región.
* Las empresas están adoptando estrategias innovadoras para retener el talento, como programas de capacitación y desarrollo profesional.
* La cultura empresarial inclusiva y orientada al bienestar de los empleados también juega un papel crucial.
* La compensación y los beneficios competitivos son factores importantes para atraer y retener talento.
* Para mantener su posición como líderes, las empresas del Gran Bajío deben priorizar el desarrollo profesional, la cultura empresarial y la competitividad en la compensación y los beneficios.

Conclusión:

El éxito del Gran Bajío en el contexto del nearshoring dependerá de la capacidad de las empresas para retener el talento humano calificado.