Rank Columnas | Mail o Telegram

El texto de Crystal Mendivil, fechado el 24 de Mayo de 2025, analiza la persistente brecha de género en el liderazgo empresarial en México, a pesar de la creciente presencia de mujeres en la fuerza laboral. Se enfoca en la disparidad entre la representación femenina en puestos de dirección y la falta de transparencia en los informes corporativos sobre diversidad de género.

El 3% de las mujeres en México alcanzan direcciones generales, un dato alarmante que refleja una estructura empresarial excluyente.

📝 Puntos clave

• La representación femenina en puestos de liderazgo en México es significativamente baja, con solo el 3% de las mujeres alcanzando direcciones generales.
• La participación femenina en consejos de administración ronda el 13%, y una cuarta parte de las empresas que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores y la Bolsa Institucional de Valores tienen consejos exclusivamente masculinos.
• El 47% de las empresas cometen errores en sus informes sobre diversidad de género, lo que sugiere falta de supervisión y transparencia.
• Existen ejemplos de mujeres exitosas liderando empresas importantes como Danone México, AT&T México, L’Oréal México, 3M México y Oracle México, así como fundando negocios propios con enfoque ambiental.
• La diversidad de género en equipos de trabajo se asocia con mayor rentabilidad, resiliencia y adaptabilidad.
• Se destaca la necesidad de pasar de políticas de inclusión a resultados concretos, exigiendo transparencia, medición de avances y compromisos reales.

❓ Conclusiones FAQ

👎🏼 ¿Cuál es el aspecto más negativo que se desprende del texto?

La falta de transparencia y la persistente brecha de género en el liderazgo empresarial en México, evidenciada por las bajas cifras de mujeres en puestos directivos y la falta de información precisa en los informes corporativos. Esto sugiere una resistencia estructural al cambio y una falta de compromiso real con la igualdad de género.

👍🏼 ¿Cuál es el aspecto más positivo que se desprende del texto?

La existencia de mujeres exitosas liderando empresas importantes y fundando negocios propios, demostrando el talento y la capacidad de las mujeres para ocupar puestos de liderazgo. Además, se destaca la creciente conciencia sobre los beneficios de la diversidad de género en el ámbito empresarial, lo que podría impulsar un cambio positivo en el futuro.