Reforma laboral de 40 horas, a negociación

El texto de Alicia Salgado, fechado el 2 de Mayo de 2025, analiza el estado actual de las negociaciones para la implementación de la semana laboral de 40 horas en México, impulsada por la sindicalista Susana Prieto. Se examinan los desafíos, los actores involucrados y el cronograma propuesto para su implementación gradual.

La presidenta Claudia Sheinbaum definió el 2030 como la fecha meta para lograr avances en el aumento a dos días de descanso por cinco trabajados.

📝 Resumen

• La presión de Susana Prieto ha llevado a la apertura de mesas de negociación con el sector privado desde el 30 de abril.
• Marath Bolaños, secretario del Trabajo, tiene la instrucción de implementar la semana de 40 horas este mismo año.

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• El sector patronal, liderado por el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) de Francisco Cervantes, acordó mesas de negociación para la implementación gradual.
• La mayor resistencia proviene del sector servicios, donde muchos empleados trabajan a comisión o por honorarios sin seguridad social.
• Se espera que las mesas de negociación involucren a representantes de confederaciones, cámaras y asociaciones.
• El objetivo es avanzar hacia dos días de descanso por cinco trabajados para el año 2030.
• El empleo informal en México se ubica en 54.4%, contrastando con los 22 millones de empleos formales registrados en el IMSS.
• Se propone una reducción gradual de la jornada laboral: una hora en 2025, dos en 2026, dos en 2027, una en 2028 y dos en 2030.

❓ FAQ

• ❓ ¿Quiénes son los principales impulsores de la semana laboral de 40 horas?
  • ✔️ Susana Prieto y Pedro Haces son los principales impulsores.
• ❓ ¿Cuál es el principal obstáculo para la implementación de la semana laboral de 40 horas?
  • ✔️ La resistencia del sector servicios, donde muchos empleados trabajan en la informalidad o bajo esquemas de comisión/honorarios.
• ❓ ¿Cuál es el objetivo final de la reforma laboral?
  • ✔️ Avanzar hacia dos días de descanso por cinco trabajados para el año 2030.